Inserción laboral de jóvenes bellanitas entre 2023 – 2024: a propósito de la subjetividad laboral

La presente investigación busca comprender cómo se configuran las subjetividades laborales de los jóvenes bachilleres inscritos en la Agencia Pública de Empleo del municipio de Bello durante su proceso de acceso al empleo. En este sentido, el trabajo se centra en analizar las maneras en que estos jó...

Full description

Autores:
Durango Calle, Erika
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2025
Institución:
Universidad de Antioquia
Repositorio:
Repositorio UdeA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/48306
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10495/48306
Palabra clave:
Joven
Youth
Empleo
Employment
Agencias de empleos
Employment agencies
Subjetividad laboral
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept1457
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept682
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Description
Summary:La presente investigación busca comprender cómo se configuran las subjetividades laborales de los jóvenes bachilleres inscritos en la Agencia Pública de Empleo del municipio de Bello durante su proceso de acceso al empleo. En este sentido, el trabajo se centra en analizar las maneras en que estos jóvenes significan, elaboran y ponen en práctica sus estrategias de acceso al empleo, entendidas no solo como la capacidad de insertarse en el mercado laboral, sino como un conjunto de disposiciones, valoraciones y acciones que dan cuenta de su relación subjetiva con el trabajo. Se trata de un estudio de caso, enmarcado en el paradigma cualitativo/interpretativo, que implicó la realización y análisis de entrevistas semiestructuradas a jóvenes bachilleres inscritos en la Agencia Pública de Empleo, a representantes de empresas y a funcionarios de dicha entidad. Aunque se reconoce que la inserción laboral juvenil está condicionada por factores estructurales, el propósito de este estudio no es profundizar en dichos determinantes macro, sino describir y analizar las formas en que los jóvenes configuran subjetivamente su relación con el trabajo y despliegan diversas estrategias para acceder y permanecer en el mercado laboral. Los hallazgos muestran que los jóvenes evalúan críticamente las ofertas laborales, negocian entre los requerimientos empresariales y sus expectativas personales, y toman decisiones estratégicas que reflejan aspiraciones, tensiones y sentidos subjetivos vinculados al trabajo.