Desnaturalización del proceso laboral de única instancia
RESUMEN: Para los procesos laborales de única instancia solo existe una manera de obtener una segunda sentencia y es a través del grado jurisdiccional de consulta que opera en los casos que la sentencia es totalmente desfavorable al trabajador o cuando en ésta se condena a la Nación, es decir que pa...
- Autores:
-
Martínez González, Mayrena
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/37941
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10495/37941
- Palabra clave:
- Apelación
Waiver of appeal
Derecho procesal - Colombia
Procedure (law) - Colombia
Competencia (Derecho)
Competence (Law)
Proceso laboral de única instancia
Debido proceso
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
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Apelación Waiver of appeal Derecho procesal - Colombia Procedure (law) - Colombia Competencia (Derecho) Competence (Law) Proceso laboral de única instancia Debido proceso |
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Proceso laboral de única instancia Debido proceso |
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RESUMEN: Para los procesos laborales de única instancia solo existe una manera de obtener una segunda sentencia y es a través del grado jurisdiccional de consulta que opera en los casos que la sentencia es totalmente desfavorable al trabajador o cuando en ésta se condena a la Nación, es decir que para estos procesos no es procedente el recurso de apelación y, por ende, no se ejerce la doble instancia. Sin embargo, como se explica a lo largo de este escrito, mediante sentencias de tutela, la Corte Suprema de Justicia ha concedido el recurso de apelación en los casos que la condena supera los 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes, entendiendo de manera equivocada que la cuantía es sinónimo de condena. Situación que trae como consecuencia el desconocimiento de las reglas procesales aplicables para la asignación de la competencia, específicamente las relativas a la cuantía, el factor funcional y el principio de inmodificabilidad de la competencia y, además, generando que la principal característica de este proceso se convierta en excepción. |
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Mejía Castrillón, Jaime AlbertoMartínez González, Mayrena2024-01-31T14:13:20Z2024-01-31T14:13:20Z2023https://hdl.handle.net/10495/37941RESUMEN: Para los procesos laborales de única instancia solo existe una manera de obtener una segunda sentencia y es a través del grado jurisdiccional de consulta que opera en los casos que la sentencia es totalmente desfavorable al trabajador o cuando en ésta se condena a la Nación, es decir que para estos procesos no es procedente el recurso de apelación y, por ende, no se ejerce la doble instancia. Sin embargo, como se explica a lo largo de este escrito, mediante sentencias de tutela, la Corte Suprema de Justicia ha concedido el recurso de apelación en los casos que la condena supera los 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes, entendiendo de manera equivocada que la cuantía es sinónimo de condena. Situación que trae como consecuencia el desconocimiento de las reglas procesales aplicables para la asignación de la competencia, específicamente las relativas a la cuantía, el factor funcional y el principio de inmodificabilidad de la competencia y, además, generando que la principal característica de este proceso se convierta en excepción.ABSTRACT: For single-instance labor processes, there is only one way to obtain a second judgment, and that is through the jurisdictional degree of consultation, which operates in cases where the judgment is entirely unfavorable to the worker or when it condemns the Nation. In other words, for these processes, the appeal is not applicable, and consequently, the double instance is not exercised. However, as explained throughout this document, through protective judgments, the Supreme Court of Justice has granted the right to appeal in cases where the condemnation exceeds 20 legal monthly minimum wages. This is based on a mistaken understanding that the amount is synonymous of sentence. This situation leads to the disregard of the applicable procedural rules for the allocation of competence, specifically those related to the amount, the functional factor, and the principle of unalterability of competence. Additionally, it generates a deviation from the main characteristic of this process, turning it into an exception.CONTENIDO: Introducción. -- 1. Principio de doble instancia en el derecho laboral. -- 2. Competencia en la teoría general del proceso. -- 2.1 Factor objetivo. -- 2.2 Factor funcional. -- 2.3 Factor subjetivo. -- 2.4 Factor territorial. -- 3. Recurso de apelación en procesos laborales de única instancia en la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia en sede de tutela. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas.EspecializaciónEspecialista en Derecho Procesal31application/pdfspaUniversidad de AntioquiaMedellín, ColombiaFacultad de Derecho y Ciencias Políticas. Especialización en Derecho Procesalhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Desnaturalización del proceso laboral de única instanciaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceinfo:eu-repo/semantics/otherinfo:eu-repo/semantics/draftApelaciónWaiver of appealDerecho procesal - ColombiaProcedure (law) - ColombiaCompetencia (Derecho)Competence (Law)Proceso laboral de única instanciaDebido procesoPublicationORIGINALMartinezMayrena_2023_UnicaInstanciaLaboral.pdfMartinezMayrena_2023_UnicaInstanciaLaboral.pdfTrabajo de grado de especializaciónapplication/pdf347892https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/f7945401-bc84-406b-90cb-ae58ed8b97a9/download27f795d2979dd0023b5912d55d2b692fMD52trueAnonymousREADCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81051https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/201dc477-e2cb-4abd-be2f-f3afaafa528a/downloade2060682c9c70d4d30c83c51448f4eedMD56falseAnonymousREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/adfcf0ed-4b08-4ce3-a0b8-6d22437c33ed/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD57falseAnonymousREADTEXTMartinezMayrena_2023_UnicaInstanciaLaboral.pdf.txtMartinezMayrena_2023_UnicaInstanciaLaboral.pdf.txtExtracted texttext/plain73840https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/e68d4470-30de-4c84-ae8c-8ed1668d7a68/downloadcae4ef0552c3cdc1adae069e8887561dMD58falseAnonymousREADTHUMBNAILMartinezMayrena_2023_UnicaInstanciaLaboral.pdf.jpgMartinezMayrena_2023_UnicaInstanciaLaboral.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6663https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstreams/80db7bfe-40ba-4a9b-b57c-b76c86af0703/download4bc60a6f873267ced5e855139698c656MD59falseAnonymousREAD10495/37941oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/379412025-03-26 21:24:02.455https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/open.accesshttps://bibliotecadigital.udea.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad de Antioquiaaplicacionbibliotecadigitalbiblioteca@udea.edu.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 |