El proceso de aprender a ser seguros en trabajadores del sector metalmecánico. Medellín, 2008-2010
Introducción: La capacitación es la principal estrategia utilizada en salud ocupacional para generar conductas seguras en los trabajadores; diferentes investigaciones han estudiado el impacto que tiene esta estrategia en la disminución de accidentes de trabajo, pero se encuentra poca información del...
- Autores:
-
Vargas Betancourt, Mónica Lorena
Higuita Higuita, Yomaira
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/46041
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10495/46041
- Palabra clave:
- Salud Laboral
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Introducción: La capacitación es la principal estrategia utilizada en salud ocupacional para generar conductas seguras en los trabajadores; diferentes investigaciones han estudiado el impacto que tiene esta estrategia en la disminución de accidentes de trabajo, pero se encuentra poca información del proceso que ocurre para que los trabajadores cambien sus comportamientos hacia conductas seguras. Objetivo: Comprender, con base en la percepción de los trabajadores, el proceso de cambio comportamental en su lugar de trabajo, a partir de la participación en capacitaciones en prevención de riesgos profesionales, en el sector metalmecánico de Medellín. Material y método: Estudio cualitativo con base en la teoría fundada. Se realizaron entrevistas semiestructuradas a 20 trabajadores de tres empresas del sector metalmecánico. Resultados: El fenómeno emergente del análisis de la información fue nombrado el proceso de aprender a ser seguros, proceso que se inscribe en un contexto organizacional pero que puede trascenderlo. Se compone de tres momentos: la adquisición y comprensión de la información, la práctica de lo comprendido en el lugar de trabajo y la interiorización y extrapolación de lo aprendido. Conclusiones: La asistencia a capacitaciones en prevención de riesgos profesionales, no sólo permite un cambio de comportamientos en los trabajadores, sino que puede convertirse en el inicio de un proceso de aprender a ser seguros, que trasciende las fronteras de la empresa. Como resultado del proceso, los trabajadores pueden comenzar a utilizar estrategias de prevención que les permiten protegerse tanto a ellos mismos como a otras personas, dentro y fuera de la empresa. |
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Disponible en: https://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/6381608-6384https://hdl.handle.net/10495/460411991-9395Introducción: La capacitación es la principal estrategia utilizada en salud ocupacional para generar conductas seguras en los trabajadores; diferentes investigaciones han estudiado el impacto que tiene esta estrategia en la disminución de accidentes de trabajo, pero se encuentra poca información del proceso que ocurre para que los trabajadores cambien sus comportamientos hacia conductas seguras. Objetivo: Comprender, con base en la percepción de los trabajadores, el proceso de cambio comportamental en su lugar de trabajo, a partir de la participación en capacitaciones en prevención de riesgos profesionales, en el sector metalmecánico de Medellín. Material y método: Estudio cualitativo con base en la teoría fundada. Se realizaron entrevistas semiestructuradas a 20 trabajadores de tres empresas del sector metalmecánico. Resultados: El fenómeno emergente del análisis de la información fue nombrado el proceso de aprender a ser seguros, proceso que se inscribe en un contexto organizacional pero que puede trascenderlo. Se compone de tres momentos: la adquisición y comprensión de la información, la práctica de lo comprendido en el lugar de trabajo y la interiorización y extrapolación de lo aprendido. Conclusiones: La asistencia a capacitaciones en prevención de riesgos profesionales, no sólo permite un cambio de comportamientos en los trabajadores, sino que puede convertirse en el inicio de un proceso de aprender a ser seguros, que trasciende las fronteras de la empresa. Como resultado del proceso, los trabajadores pueden comenzar a utilizar estrategias de prevención que les permiten protegerse tanto a ellos mismos como a otras personas, dentro y fuera de la empresa.Introduction: In occupational health, training is the main strategy used to improve safe behavior in workers; several studies have examined the impact of this strategy in reducing accidents, but there is little information on the process of workers changing their current behaviors toward safer behaviors. Objective: To understand based on workers’ perception, the process of their behavioral change in their workplace, after taking part in trainings in occupational risk prevention in the metalworking industry in Medellin. Material and method: Qualitative study based on grounded theory, conducted with 20 workers from three companies in the metalworking industry. Results: The emerging phenomenon from the data analysis was named the process of learning to be safe, a process that is part of an organizational context but can transcend it. The process consists of three moments: acquisition and understanding of information, practice in the workplace of what the workers understood and internalization and extrapolation of learning. Conclusion: Taking part in a training in prevention of occupational risks, not only can generate a behavioral change, but can become in a learning process that transcends the boundaries of the enterprise. As a result of the process, workers can start using prevention strategies enabling them to protect both themselves and others within and outside the organization.Universidad de AntioquiaAdministradora de Riesgos Profesionales - SURACOL00620437 páginasapplication/pdfspaInstituto Nacional de Salud de los TrabajadoresLa Habana, Cubahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/638El proceso de aprender a ser seguros en trabajadores del sector metalmecánico. Medellín, 2008-2010Theprocess of learning to be safe for workers in the metalworking industries Medellín, 2008-2010Artículo de investigaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/redcol/resource_type/ARTTexthttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSalud LaboralOccupational HealthRiesgos LaboralesOccupational RisksPrograma de Prevención de Riesgos en el Ambiente de TrabajoProgram of Risk Prevention on Working EnvironmentObreros MetalúrgicosMetal WorkersFormaciónTraininghttp://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept84https://id.nlm.nih.gov/mesh/D016272https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000085924ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edadesRev. Cuban. Salud. 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