Juntos somos bienestar. Hospital Alma Máter de Antioquia

RESUMEN: La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es una de las prioridades actuales para el Hospital Alma Máter de Antioquia, esta institución ha adoptado una política de humanización y el modelo de Empresa Familiarmente Responsable (EFR) con el fin de atender las necesidades y expectativas de sus colaboradores, buscando así generar un impacto positivo en las condiciones laborales que se refleje en equipos de alto desempeño. En este contexto, y bajo el marco de las prácticas profesionales II y III de trabajo social, fue desarrollado un proyecto de intervención que tuvo por objetivo la promoción del bienestar laboral de los colaboradores del hospital. A través de estrategias pedagógicas, reflexivas y de esparcimiento se apostó por la construcción de un proyecto de vida más equilibrado. Los resultados reflejan avances significativos en el fortalecimiento de la calidad de vida laboral, sin embargo, también proponen importantes retos frente a la respuesta pertinente y asertiva de las necesidades.

• Autores: Gonzalez Giraldo, Erika Paola
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/42478
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/42478
• Palabra clave: Calidad de la vida laboral; Quality of working life; Recursos humanos; Human resources; Calidad de vida; Quality of life; Conciliación; Conciliation; Empresa familiarmente responsable; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4536; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4299
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/