Trabajo en equipo, burnout y su relación con la seguridad de los pacientes del Hospital Universitario Hernando Moncaleano Perdomo de Neiva
RESUMEN: Objetivo: Determinar la relación entre el Trabajo en Equipo (TE) y el Burnout (BO) percibidos por los trabajadores de la salud, con el autorreporte de eventos en Seguridad del Paciente (SP) en el Hospital Universitario Hernando Moncaleano Perdomo de Neiva (HUN) Método: Estudio transversal r...
- Autores:
-
Amaya Arias, Ana Carolina
- Tipo de recurso:
- Doctoral thesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/40286
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10495/40286
- Palabra clave:
- Seguridad del paciente
Patient safety
Agotamiento psicológico
Burnout, psychological
Potencial evento adverso
Near miss, healthcare
Personal de salud
Health personnel
Trabajo en equipo
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D061214
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000077062
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000067491
https://id.nlm.nih.gov/mesh/D006282
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/
| Summary: | RESUMEN: Objetivo: Determinar la relación entre el Trabajo en Equipo (TE) y el Burnout (BO) percibidos por los trabajadores de la salud, con el autorreporte de eventos en Seguridad del Paciente (SP) en el Hospital Universitario Hernando Moncaleano Perdomo de Neiva (HUN) Método: Estudio transversal realizado en 2 etapas: 1. Validación de los instrumentos T-TPQ y MBI-HSS, 2. Descripción y asociación entre TE, BO y SP. Para la etapa 1 se realizó la adaptación del T-TPQ a Colombia y se modificaron las opciones de respuesta del MBI-HSS, luego se aplicaron a 377 trabajadores asistenciales del HUN y se realizaron análisis psicométricos. Para la etapa 2 se aplicaron los instrumentos T-TPQ y CBI a otra muestra de 510 trabajadores del mismo hospital. Se hicieron análisis descriptivos, de asociaciones y se evaluó el modelo teórico a partir de un modelo de ecuaciones estructurales (SEM). Resultados: El T-TPQ tuvo una alta consistencia interna, el AFC mostró un adecuado ajuste del modelo teórico de la prueba y los ítems mostraron un funcionamiento óptimo. No se puedo verificar un adecuado funcionamiento de los ítems del MBI-HSS con el cambio en las opciones de respuesta. Se encontró una asociación moderada e inversa entre TE y BO, baja e inversa entre TE y SP, y baja y directa entre el BO con SP; las horas de trabajo a la semana tuvieron un efecto en el BO en el trabajo y trabajar en otra institución tuvo un efecto en la SP. Conclusión: El TE y el BO se afectan mutuamente en mayor medida que como afectan la SP, y entre estos dos el BO parece ser más importante para esta. Se recomienda controlar las horas máximas de trabajo de los trabajadores de la salud como estrategia para reducir el agotamiento y el impacto en la SP. |
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