Diseño del programa de pausas activas dirigido al personal de Fundación Casalud año 2022
Una de las alternativas utilizadas para reducir el ausentismo laboral por factores como estrés, dolencias físicas, desordenes emocionales y en general riesgos laborales asociados a la actividad diaria, son los ejercicios realizados en las pausas activas; Las alternativas para mejorar o modificar las...
- Autores:
-
Ramos Benitez, Esmeralda Del Carmen
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Córdoba
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Unicórdoba
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unicordoba.edu.co:ucordoba/6375
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/6375
- Palabra clave:
- Pausas activas
Seguridad
Salud
Bienestar
Active breaks
Safety
Health
Well-being
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- openAccess
- License
- Copyright Universidad de Córdoba, 2022
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Una de las alternativas utilizadas para reducir el ausentismo laboral por factores como estrés, dolencias físicas, desordenes emocionales y en general riesgos laborales asociados a la actividad diaria, son los ejercicios realizados en las pausas activas; Las alternativas para mejorar o modificar las situaciones que se presentan en las diferentes funciones que desempeñan los colaboradores. Este informe tiene como objetivo diseñar un programa de pausas activas dirigido al personal de la Fundación Casalud con el fin de brindar herramientas que disminuyan el estrés y otras enfermedades laborales, por lo que se realizó un análisis de los riegos a los que están expuestos los trabajadores de Fundación Casalud por medio de una matriz de riesgos laborales, donde se evidenció la falta de pausas activas en los puestos de trabajo y los dolores posturales y otras enfermedades como el estrés causadas por la ausencia de dicha práctica. Por lo que se recomendó la realización de las pausas activas, ya que es fundamental para el mejoramiento del bienestar y la salud de los trabajadores, los cuales son un pilar importante en la institución para el logro de los objetivos. Es muy importante que las empresas de todos los sectores implementen el programa de pausas activas, ya que ayudará a prevenir y minimizar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores diariamente al momento de realizar sus actividades, |
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Este informe tiene como objetivo diseñar un programa de pausas activas dirigido al personal de la Fundación Casalud con el fin de brindar herramientas que disminuyan el estrés y otras enfermedades laborales, por lo que se realizó un análisis de los riegos a los que están expuestos los trabajadores de Fundación Casalud por medio de una matriz de riesgos laborales, donde se evidenció la falta de pausas activas en los puestos de trabajo y los dolores posturales y otras enfermedades como el estrés causadas por la ausencia de dicha práctica. Por lo que se recomendó la realización de las pausas activas, ya que es fundamental para el mejoramiento del bienestar y la salud de los trabajadores, los cuales son un pilar importante en la institución para el logro de los objetivos. Es muy importante que las empresas de todos los sectores implementen el programa de pausas activas, ya que ayudará a prevenir y minimizar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores diariamente al momento de realizar sus actividades,INTRODUCCIÓN………………………………………………………………12OBJETIVOS………………………………………………………………………..151.2 OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………… 151.3 OBJETIVO ESPECÍFICOS…………………………………………………….152. RESEÑA HISTORICA…………………………………………………………….163. ASPECTOS CORPORATIVOS…………………………………………………….. 173.1 MISIÓN……………………………………………………………………………173.2 VISIÓN…………………………………………………………………………….. 173.3 VALORES CORPORATIVOS………………………………………………….........173.3.1 Respeto…………………………………………………………………. .......173.3.2 Colaboración…………………………………………………………………. 173.3.3 Trabajo en equipo…………………………………………………………… 173.3.4 Tolerancia……………………………………………………………………. 173.3.5 Humildad……………………………………………………………………... 183.3.6 Responsabilidad…………………………………………………………….. 183.3.7 Equidad………………………………………………………………………. 183.3.8 Honestidad…………………………………………………………………… 183.3.9 Bondad……………………………………………………………………….. 183.3.10 Lealtad…………………………………………………………………….. ..183.3.11 Confianza..........................................................................................183.3.12 Participación…………………………………………………………….183.3.13 Solidaridad………………………………………………………………193.3.13 Solidaridad………………………………………………………………193.4 POLITICA DE LA ORGANIZACIÓN…………………………………………193.5 PORTAFOLIO DE SERVICIOS……………………………………………….193.5.1 Atención al consumidor de Sustancias Psicoactivas…………………..193.5.2 Nutrición y Dietética………………………………………………………..193.5.3 Psicología.………………………………………………………………….193.5.4 Trabajo social………………………………………………………………203.5.5 Pedagogía como área de Apoyo…………………………………………204. DESCRIPCIÓN DEL AREA FUNCIONAL…………………………………….215. NECESIDAD DETECTADA…………………………………………………….236. METODOLOGÍA DE LA PRÁCTICA O PASANTÍA……………………………267. MARCO REFERENCIAL………………………………………………………….277.1 MARCO TEÓRICO……………………………………………………………..277.2 MARCO CONCEPTUAL............................................................................297.3 MARCO LEGAL........................................................................................318. RESULTADOS OBTENIDOS………………………………………………………. 328.1. REALIZACIÓN DE UN DIAGNÓSTICO DE LOS RIESGOS A LOS QUE ESTÁN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE UNA MATRIZ DE RIESGO……………………………………………………………………………….. 328.2 REALIZACIÓN DE LA PROPUESTA DE PAUSAS ACTIVAS TENIENDO EN CUENTA LOS RIESGOS ENCONTRADOS EN LA MATRIZ DE RIESGOS…...........378.3 PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA A LA GERENTE Y LÍDER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA SU APROBACIÓN………….489. CONCLUSIONES……………………………………………………………………. 4910. RECOMENDACIONES……………………………………………………………. 5011. ANEXOS----------------------------------------------------------------------------------------- 53PregradoAdministrador(a) en SaludPráctica Empresarialapplication/pdfspaCopyright Universidad de Córdoba, 2022https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño del programa de pausas activas dirigido al personal de Fundación Casalud año 2022Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTexthttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32Pausas activasSeguridadSaludBienestarActive breaksSafetyHealthWell-beingFacultad de Ciencias de la SaludMontería, Córdoba, ColombiaAdministración en SaludCano, A. &. (2017). Evaluación de las pausas activas como medio para disminuir las molestias musculo esqueléticas de los trabajadores del sector pesquero en el área de saneamiento. https://alicia.concytec.gob.pe/vufind/Record/UCVV_3b7b653176a93e0306b 37234fda1b75bCasalud. (2022). Fundación Casalud. fundación casalud: http://www.FundaciónCasalud.com/portal/Decreto Número 1072 De 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Mayo 26 del 2015. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+A ctualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16- c121928719c8Gutiérrez Cabello, C. G. (2018). Efectividad de un programa de pausas activas para la reducción del nivel de estrés laboral en el personal administrativo en una clínica de Lima. (https://www.colmenaseguros.com/arl/gestionconocimiento/reconocimientos /Documents/orp-2014/arquidiosesis-ACTIVA-TU-PAUSA-ACTIVA-II.pdf)INSHT, I. N. (2015). Posturas de trabajo, evaluación del riesgo. Madrid, España: Ministerio de empleo y seguridad social. https://www.insst.es/documents/94886/96076/Posturas+de+trabajo.pdf/3ff0 eb49-d59e-4210-92f8-31ef1b017e66Mosquera, V. (2016). Pausas Activas Laborales y Su Incidencia en el Desempeño Laboral de los Trabajadores del Área de Ahorro y crédito de la Cooperativa Educadores Tangur LTDA. Ambato - Ecuador: Universidad Técnica de Ambato. http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/bitstream/123456789/22910/1/TESIS%20F INAL.pdfhttps://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/PP/ENResolución 0312 de 2019. Por medio del cual se expide los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Febrero 13 del 2019. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+031 2-2019-+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdfWHO. (2020). Actividad física. Sitio web de la organización mundial de salud. https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/physical activity#:~:text=La%20OMS%20define%20la%20actividad,el%20consiguien te%20consumo%20de%20energ%C3%ADaPublicationORIGINALRamosBenitezEsmeraldaDel Carmen.pdfRamosBenitezEsmeraldaDel Carmen.pdfapplication/pdf1041201https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/705f3dee-b619-4c98-8d36-4afd353408ab/download1137c2bce532e0e1590ab725e9107471MD51AutorizacioìnPublicacioìn Esmeralda copia (1) (1).pdfc.pdfAutorizacioìnPublicacioìn Esmeralda copia (1) (1).pdfc.pdfapplication/pdf337506https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/0bcf6260-3bf3-43cd-991a-c9bbe9144f63/download9e05854c046827c6779c831042f8ffbcMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/323be9fc-e830-43eb-9ced-dc2f88b6d771/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD53TEXTRamosBenitezEsmeraldaDel Carmen.pdf.txtRamosBenitezEsmeraldaDel Carmen.pdf.txtExtracted 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