Enfoque data-driven en el área de gestión humana: integración de analítica del talento humano y power bi para informes estratégicos

El presente trabajo desarrolla un enfoque data-driven en el área de gestión humana de la Clínica Zayma, integrando People Analytics y Power BI para optimizar procesos y mejorar la toma de decisiones estratégicas. A través de la definición de tableros interactivos se promueve una cultura basada en da...

Full description

Autores:
Hernández Bautista, Robert Josué
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2025
Institución:
Universidad de Córdoba
Repositorio:
Repositorio Institucional Unicórdoba
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unicordoba.edu.co:ucordoba/8896
Acceso en línea:
https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/8896
https://repositorio.unicordoba.edu.co
Palabra clave:
Gestión de Recursos Humanos
Informes Estratégicos
Transformación Digital
Human Resources Management
Digital Transformation
Strategic Reports
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License
Copyright Universidad de Córdoba, 2025
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description El presente trabajo desarrolla un enfoque data-driven en el área de gestión humana de la Clínica Zayma, integrando People Analytics y Power BI para optimizar procesos y mejorar la toma de decisiones estratégicas. A través de la definición de tableros interactivos se promueve una cultura basada en datos y se fortalecen las estrategias de gestión del talento humano. Este proyecto representa un avance hacia la transformación digital e innovación en la gestión de recursos humanos en el sector salud.
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INTRODUCCIÓN 112. PLATAFORMA ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA 122.1 MISIÓN: 122.2 VISIÓN: 122.3 VALORES 122.4 POLÍTICAS 132.4.1 Política Integrada De Gestión: 132.4.2 Política De Seguridad Del Paciente: 132.4.3 Política De Humanización 132.5 ORGANIGRAMA FUNCIONAL 143 MARCO TEÓRICO Y CONCEPTUAL 153.1 Marco conceptual 153.1.1 Data – Driven: 153.1.2 Gestión Humana: 153.1.3 People Analytics: 153.1.4 Power BI: 163.1.5 Informes estratégicos: 163.1.6 Big Data: 163.1.7 Bussines Intelligence: 173.1.8 Transformación digital: 173.2 Marco teórico 174 DIAGNÓSTICO ESPECÍFICO DE LA EMPRESA 205 ACTIVIDADES DESARROLLADAS 255.1 Identificación de necesidades 255.2 Fuentes de información 305.2.1 SIESA 305.2.2 Aportes en línea 315.2.3 Formulario de perfil sociodemográfico 325.3 Organización de la información y ETL´s 335.3.1 ETL Informe de Nomina 335.3.2 ETL Informe del Perfil sociodemográfico 365.4 Elaboración de Dashboards con Power Bi 375.5 Socialización y toma de decisiones 526 PROPUESTA DE MEJORAMIENTO 547 APORTES DEL ESTUDIANTE 568 CONCLUSIONES 589 RECOMENDACIONES 6010 BIBLIOGRAFÍA 61ANEXOS 63Anexo 1: Código M de la transformación aplicada en Power Query para el informe de Nomina 63Anexo 2: Portada del informe tabular de Nomina 68Anexo 3: Figma para la creación de los layouts y fondos 69Anexo 4: Cover Informe de Nomina 69Anexo 5: Cover Perfil Sociodemográfico 70Anexo 6: Código M de la transformación aplicada en Power Query para el informe del Perfil Sociodemográfico 70Anexo 7: Panel de selección y marcadores para la interactividad 77Anexo 8: Macro para el cálculo de los recargos legales en Colombia 77LISTADO DE TABLASTabla 1. Matriz DOFA diagnostico 23Tabla 2. Definición de necesidades 28LISTADO DE ILUSTRACIONESIlustración 1. Organigrama Clínica Zayma (Clínica Zayma S.A.S, 2024) 14Ilustración 2. Diagrama Causa - Raíz Diagnostico Clínica Zayma 22Ilustración 3. Aplicativo de ERP SIESA Enterprise 31Ilustración 4. Planillas de aportes en línea 32Ilustración 5. MS Forms Perfil Sociodemográfico 33Ilustración 6. Informe Columnario Proveniente de SIESA 34Ilustración 7. Power Query 35Ilustración 8. Base de datos Informe de Nomina 36Ilustración 9. Excel Asociado al Perfil Sociodemográfico 36Ilustración 10. Power Query Perfil Sociodemográfico 37Ilustración 11. Página General Informe de Nómina 45Ilustración 12. Pagina Procesos Informe Nómina 46Ilustración 13. Pagina Centro de Costos Informe Nómina 47Ilustración 14. Pagina General 1. Informe Perfil Sociodemográfico 48Ilustración 15. Pagina General 2. Informe Perfil Sociodemográfico 49Ilustración 16. Pagina Colaborador Informe Perfil Sociodemográfico 50Ilustración 17. Interactividad del grupo representativo masculino 50Ilustración 18. Interactividad del grupo representativo femenino 51Ilustración 19. Pagina SST Informe Perfil Sociodemográfico 52PregradoIngeniero(a) IndustrialPráctica Empresarialapplication/pdfspaCopyright Universidad de Córdoba, 2025https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Enfoque data-driven en el área de gestión humana: integración de analítica del talento humano y power bi para informes estratégicosTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionTextClínica Zayma – Salud con Calidez Humana. Retrieved Mar 31, 2024, from https://clinicazayma.org/Provost, F., & Fawcett, T. (2013). Data Science and its Relationship to Big Data and Data-Driven Decision Making. 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Microsoft Power BI Documentation. https://powerbi.microsoft.com/en-us/Gestión de Recursos HumanosInformes EstratégicosTransformación DigitalHuman Resources ManagementDigital TransformationStrategic ReportsFacultad de IngenieríaMontería, Córdoba, ColombiaIngeniería IndustrialPublicationORIGINALHernandezBautistaRobertJosue.pdfHernandezBautistaRobertJosue.pdfapplication/pdf4450158https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/3941c1f4-8a49-49db-8581-b2dc6334b7ed/downloadcc33e43df12444fab54a794e8ca3d056MD52AutorizaciónPublicación..pdfAutorizaciónPublicación..pdfapplication/pdf370209https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/d253358a-294e-49a9-a8b8-5a6182b0a7ed/download67b5b3c9eda2f0e16686ec3c5ede3310MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-815543https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/a7877ed7-f717-4571-a4c3-2ab0fec4e054/download73a5432e0b76442b22b026844140d683MD53TEXTHernandezBautistaRobertJosue.pdf.txtHernandezBautistaRobertJosue.pdf.txtExtracted 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