Plan de gestión administrativa de la empresa Visión Empleos Temporales Ltda. de Montería, Córdoba
Las empresas de servicios temporales tienen como objetivo suministrar personal temporal a las empresas para el desarrollo de operaciones del proceso productivo o comercial. Es por ello, que, para evitar la intermediación laboral ilegal, la cual afecta los derechos laborales de las empresas, se crea...
- Autores:
-
Gómez Remolina, Karen Dayana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Córdoba
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Unicórdoba
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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Personal
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Las empresas de servicios temporales tienen como objetivo suministrar personal temporal a las empresas para el desarrollo de operaciones del proceso productivo o comercial. Es por ello, que, para evitar la intermediación laboral ilegal, la cual afecta los derechos laborales de las empresas, se crea la figura de una temporal de servicios, buscando estas garantías para los colaboradores que prestan sus servicios en las diferentes empresas de nuestro país. Según el Ministerio de Trabajo (2015), que en el artículo 2.2.6.5.2, menciona que el objeto social de las temporales de servicios debe ser el suministro de mano de obra temporal y esta debe estar autorizado por el Ministerio del Trabajo, además este personal debe estar contratado directamente por la empresa de servicios temporales. |
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Según el Ministerio de Trabajo (2015), que en el artículo 2.2.6.5.2, menciona que el objeto social de las temporales de servicios debe ser el suministro de mano de obra temporal y esta debe estar autorizado por el Ministerio del Trabajo, además este personal debe estar contratado directamente por la empresa de servicios temporales.0 Introducción ...................................................................................... 101 Objetivos ........................................................................................... 121.1 Objetivo general ............................................................................ 121.2 Objetivos específicos .................................................................... 122 Capítulo 1. Descripción de La Entidad ............................................ 132.1 Misión y visión ................................................................................ 132.1.1 Misión ............................................................................................ 132.1.2 Visión .............................................................................................. 132.2 Estructura organizacional ................................................................ 142.3 Valores corporativos ......................................................................... 142.4 Logo .................................................................................................... 142.5 Actividades de la entidad ................................................................. 153 Capítulo 2: Descripción de la Dependencia Donde Realizó la Pasantía .. 173.1 Funciones ......................................................................................... 184 Capítulo 3: Actividades Realizadas Durante la Pasantía ............... 194.1 Descripción del problema ............................................................. 204.2 Plan de trabajo ................................................................................ 214.3 Implementación de reestructuración de procesos de contratación ... 214.4 Creación de formatos de ingreso, retiro y prorroga de contrato ...... 224.5 Creación de formatos de órdenes para la realización de exámenes ... 245 Cronograma de actividades ......................................................................... 255.1 Descripción detallada de las actividades ............................................... 255.1.1 Verificación de los procesos realizados durante las contrataciones ... 265.1.2 Determinación de la problemática ......................................................... 265.1.3 Propuesta de elaboración de formatos para los procesos ................ 265.1.4 Propuesta de un plan de gestión administrativa ............................. 276 Conclusiones ............................................................................................... 287 Recomendaciones ..................................................................................... 298 Referencias bibliográficas ......................................................................... 319 Anexos ......................................................................................................... 32PregradoAdministrador(a) en Finanzas y Negocios InternacionalesPráctica Empresarialapplication/pdfspaUniversidad de CórdobaFacultad de Ciencias Económicas, Jurídicas y AdministrativasAdministración en Finanzas Y Negocios InternacionalesCopyright Universidad de Córdoba, 2020https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Plan de gestión administrativa de la empresa Visión Empleos Temporales Ltda. de Montería, CórdobaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/publishedVersionTexthttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Ministerio de Trabajo, Decreto 1072 (2015) Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Diseño de un modelo de vinculación de personal. Recuperado de https://es.slideshare.net/DarioFernandoBallesteros/diapositivas-entrevista-y-pruebas-de-seleccin-10253192 (p.6)Resolución 2346 de 11 Julio de 2007. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Recuperado de https://www.ins.gov.co/Normatividad/Resoluciones/RESOLUCION%202346%20DE%202007.pdfRevista portafolio. Cartagena, Colombia (2015) número 1, p. 93-108Ley 50 de 1990. (Decreto 4369 de 2006). Empresas de servicios temporales. Gestor normativo de gestión publica.SelecciónContrataciónTemporalesRecursos HumanosPersonalPersonalHuman ResourcesTemporaryHiringSelectionPublicationORIGINALGOMEZREMOLINAKARENDAYANA.pdfGOMEZREMOLINAKARENDAYANA.pdfapplication/pdf1039234https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/309731b6-623e-4490-b101-94b9f4dfca13/download8a813d09250f6f7821be70df7adc8c54MD51autorizacion.pdfautorizacion.pdfapplication/pdf535018https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/616d0896-4bf1-44d4-bd05-2ab67937b4c4/download1fc7845d9cd42ffee8e9bff36caab367MD52autorizacion2318.pdfautorizacion2318.pdfapplication/pdf326729https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/80d01973-ab24-4fa3-bdb2-2bca8475490b/download970784a370e0e0dfe667a1662b7629c0MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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