Estrategias de capacitación en seguridad y salud en el trabajo en el área de logística de la empresa comercializadora Multidrogas de Colombia Montería, 2023

La empresa Comercializadora Multidrogas de Colombia S.A.S se encuentra comprometida con la mejora continua de su personal laboral en especial el de su área de logística que equivale a más del 70%, en especial, para ello busca identificar los riesgos y la necesidad de capacitaciones previo a al plant...

Full description

Autores:
Argel Musa, Dania
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad de Córdoba
Repositorio:
Repositorio Institucional Unicórdoba
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/8080
https://repositorio.unicordoba.edu.co
Palabra clave:
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Capacitación
Riesgos laborales
Logística
Sistema de Gestión
Identificación de riesgos
GTC-45
Prevención
Occupational Health and Safety (SST)
Training
Occupational Risks
Logistics
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Risk Identification
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description La empresa Comercializadora Multidrogas de Colombia S.A.S se encuentra comprometida con la mejora continua de su personal laboral en especial el de su área de logística que equivale a más del 70%, en especial, para ello busca identificar los riesgos y la necesidad de capacitaciones previo a al planteamiento de la gestión de los mismos, lo cual permite ser más concreto reduciendo el gasto de recursos financieros y administrativos los cuales son además limitados, para ello este apartado buscó identificar las necesidades de capacitaciones a partir de un diagnóstico y encuesta miento a los trabajadores, además de un análisis y evaluación de los mismos, con lo cual se espera poder planear las estrategias sobre las cuales se pueda diseñar un plan de capacitaciones.
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To achieve this, the company aims to identify risks and training needs before formulating a management plan. This approach allows for greater precision, reducing the expenditure of financial and administrative resources, which are also limited. In this section, the company seeks to identify training needs through a diagnosis and survey of employees, along with an analysis and evaluation of the results. The goal is to plan strategies that can inform the design of a training plan6 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVOS ...................................................................................................... 121.1 OBJETIVO GENERAL ............................................................................... 121.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ...................................................................... 132. ASPECTOS CORPORATIVOS ......................................................................... 132.1 PRESENTACIÓN INSTITUCIONAL ........................................................ 132.2 RESEÑA HISTÓRICA ............................................................................. 143. DESCRIPCIÓN DEL ÁREA O UNIDAD DE PRÁCTICA EMPRESARIAL ..... 193.1 TALENTO HUMANO. ................................................................................... 193.4 INTERDEPENDENCIA ................................................................................. 194. MARCO REFERENCIAL ................................................................................... 204.1 MARCO CONTEXTUAL ............................................................................. 204.2 MARCO DE ANTECEDENTES .................................................................. 215. MATERIALES Y MÉTODOS ............................................................................. 255.1 TIPO DE ESTUDIO O INTERVENCIÓN .................................................. 255.3 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS................................................................. 265.4 MATERIALES Y EQUIPOS ..................................................................... 286 RESULTADOS ................................................................................................... 286.1 CARACTERIZACIÓN DEL ÁREA LOGÍSTICA. .......................................... 286.1.1 Diagnóstico preliminar general. ............................................................... 306.2 Riesgos identificados. ................................................................................. 326.3 Diseño de estrategias de capacitación ....................................................... 35CONCLUSIONES .................................................................................................. 36REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................... 38PregradoAdministrador(a) en SaludPráctica Empresarialapplication/pdfUniversidad de cordobaFacultad de Ciencias de la SaludMontería, Córdoba, ColombiaAdministración en SaludCopyright Universidad de Córdoba, 2024https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estrategias de capacitación en seguridad y salud en el trabajo en el área de logística de la empresa comercializadora Multidrogas de Colombia Montería, 2023Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionTextArguello Sena, D. 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