Radiografía de la contratación de profesionales de la salud en Colombia: una revisión integradora
Objetivo. Analizar la evidencia teórica y empírica que existe acerca de la contratación de profesionales de salud en Colombia a través de una revisión de la literatura en el periodo 1993 - 2023. Metodología. Se realizó una revisión integradora de la literatura; utilizando bases de datos PubMed, Lila...
- Autores:
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Montes Mendoza, Meibel Melissa
Holguín Ricardo, Juliana
Julio Palacio, Stefanny
- Tipo de recurso:
- Work document
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad de Córdoba
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- Repositorio Institucional Unicórdoba
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- Palabra clave:
- Salud
Contratación
Recurso humano
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Objetivo. Analizar la evidencia teórica y empírica que existe acerca de la contratación de profesionales de salud en Colombia a través de una revisión de la literatura en el periodo 1993 - 2023. Metodología. Se realizó una revisión integradora de la literatura; utilizando bases de datos PubMed, Lilacs, Proquest, Science Direct, Embase, Bvs, Scopus y el metabuscador Google académico en los idiomas inglés y español. Resultados: Se identificaron 5 artículos, la contratación de profesionales en salud en el mundo y en el país está poco documentada, sin embrago se resaltan aspectos importantes como lo es la preferencia de profesionales en salud para laborar en el sector público dado que este garantiza mejores condiciones laborales, no obstante, se ve empañado por diferentes factores que en muchas ocasiones obligan a los profesionales a aceptar las condiciones que impone el sector privado. Conclusión. La contratación de profesionales en salud en Colombia ha evolucionado con un extenso marco legal que lo sustenta, pero aun en la actualidad se carece de garantías laborales para los trabajadores del sector salud ocasionado deserción laboral y migraciones a países con mejores condiciones. La gestión del talento humano se ha convertido en una pieza clave del sistema de salud colombiano por lo que se hace necesario seguir realizando investigaciones que permitan fortalecer las bibliografías al respecto dado que existe mucha carencia de esta pese a ser un tema de gran relevancia. |
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Molina-Marín G, Vargas-Jaramillo J, Berrío-Castaño A, Muñoz-Marín DP. Características de la contratación entre aseguradores y prestadores de servicios de salud, Medellín, 2007-2008. Rev Gerenc Políticas Salud. 2010;9(18):10-115. Serna LFC, Guerrero CED, Bernal GB. ALEJANDRO GAVIRIA URIBE. Caracterizacion-talento-humano-en-salud.pdf [Internet]. [citado 6 de junio de 2024]. Disponible en: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/Caracterizac ion-talento-humano-en-salud.pdf Cañarte JSR, Cañarte SAR, Macías LKV, García MCM. Estrategia para la administración del talento humano en la dirección distrital de salud de manta. Didasc Lia Didáctica Educ ISSN 2224-2643. 2017;8(1):49-60. Atehortúa Mira SM. Contratación de servicios de salud entre las entidades responsables de pago y las instituciones prestadoras de salud. 2018 [citado 12 de diciembre de 2023]; Disponible en: https://bibliotecadigital.udea.edu.co/handle/10495/11632 Duque Torres GP. Gestión gerencial en la selección y contratación de talento humano del Hospital Rafael Ruiz, cantón Pujilí provincia de Cotopaxi 2015 [Internet] [Master’s Thesis]. 2016 [citado 13 de diciembre de 2023]. Disponible en: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/4766 Tensiones_en_las_decisiones_en_salud_publica-libre.pdf [Internet]. [citado 13 de diciembre de 2023]. Disponible en: https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/43989889/Tensiones_en_las_decisiones_en_sal ud_publica-libre.pdf Casallas Comba R del P, Herrera Hernández LN. Construcción de un modelo de contratación para especialistas de una institución de salud de cuarto nivel [Internet] [Master’s Thesis]. Universidad EAN; 2020 [citado 13 de diciembre de 2023]. Disponible en: https://repository.universidadean.edu.co/handle/10882/9767 Maldonado Mesa MH. 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Remuneraciones, beneficios e incentivos laborales percibidos por trabajadores del sector salud en el Perú: análisis comparativo entre el Ministerio de Salud y la Seguridad Social, 2009. Rev Peru Med Exp Salud Pública. 2011;28:342-51. Pardo K, Andia M, Rodriguez A, Pérez W, Moscoso B. Remuneraciones, beneficios e incentivos laborales percibidos por trabajadores del sector salud en el Perú: análisis comparativo entre el Ministerio de Salud y la Seguridad Social, 2009. Rev Peru Med Exp Salud Pública. 2011;28:342-51. Acosta JHF, Becerra SCA, Mejía ACA. As condições laborais dos profissionais de saúde a partir da Lei 100 de 1993: evolução e um estudo de caso para Medellín. 1993; Pons M. TEORÍA GENERAL DEL CONTRATO. LECCION-09.2.pdf [Internet]. [citado 13 de diciembre de 2023]. Disponible en: https://ocw.bib.upct.es/pluginfile.php/8429/mod_resource/content/2/LECCION- 09.2.pdf Manual de Contratación [Internet]. [citado 13 de diciembre de 2023]. 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Clasificación de instituciones prestadores de servicios de salud según el sistema de cuentas de la salud de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico: el caso de Colombia. Gerenc Políticas Salud [Internet]. 30 de agosto de 2017 [citado 14 de diciembre de 2023];16(32). Disponible en: http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/gerepolsal/article/view/19881 Esquivel-Corella F. ¿Qué es gerencia social?: definición de la categoría desde el análisis teórico-crítico. Prospectiva. 1 de octubre de 2004;41-53. spu01117.pdf [Internet]. [citado 23 de abril de 2024]. Disponible en: http://scielo.sld.cu/pdf/rcsp/v43n1/spu01117.pdf Ley 50 de 1990 - Gestor Normativo - Función Pública [Internet]. [citado 14 de diciembre de 2023]. Disponible en: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=281 Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad [LEY_1429_2010] [Internet]. [citado 26 de abril de 2024]. 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García Cabrera HE, Díaz Urteaga P, Ávila Chávez D, Cuzco Ruiz MZ. La Reforma del Sector Salud y los recursos humanos en salud. An Fac Med. 18 de febrero de 2015;76:7. Reyes R, Rosario R, Paz V, Bernita S. MAESTRO EN GESTIÓN EN SALUD. Mesa et al. - ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA LA GESTIÓN DEL TALENT.pdf [Internet]. [citado 4 de noviembre de 2024]. Disponible en: 33 https://repository.ces.edu.co/bitstream/handle/10946/4890/1037631125_2020.pdf?se quence=1&isAllowed=y |
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Se realizó una revisión integradora de la literatura; utilizando bases de datos PubMed, Lilacs, Proquest, Science Direct, Embase, Bvs, Scopus y el metabuscador Google académico en los idiomas inglés y español. Resultados: Se identificaron 5 artículos, la contratación de profesionales en salud en el mundo y en el país está poco documentada, sin embrago se resaltan aspectos importantes como lo es la preferencia de profesionales en salud para laborar en el sector público dado que este garantiza mejores condiciones laborales, no obstante, se ve empañado por diferentes factores que en muchas ocasiones obligan a los profesionales a aceptar las condiciones que impone el sector privado. Conclusión. La contratación de profesionales en salud en Colombia ha evolucionado con un extenso marco legal que lo sustenta, pero aun en la actualidad se carece de garantías laborales para los trabajadores del sector salud ocasionado deserción laboral y migraciones a países con mejores condiciones. La gestión del talento humano se ha convertido en una pieza clave del sistema de salud colombiano por lo que se hace necesario seguir realizando investigaciones que permitan fortalecer las bibliografías al respecto dado que existe mucha carencia de esta pese a ser un tema de gran relevancia.Objective. To analyze the theoretical and empirical evidence that exists regarding the hiring of health professionals in Colombia through a review of the literature in the period 1993 - 2023. Methodology. An integrative review of the literature was carried out; using PubMed, Lilacs, Proquest, Science Direct, Embase, Bvs, Scopus databases and the Google Scholar metasearch engine in English and Spanish. Results: 5 articles were identified. The hiring of health professionals in the world and in the country is poorly documented, however, important aspects are highlighted, such as the preference of health professionals to work in the public sector since it guarantees better working conditions, however, it is overshadowed by different factors that often force professionals to accept the conditions imposed by the private sector. Conclusion. The hiring of health professionals in Colombia has evolved with an extensive legal framework that supports it, but even today there is a lack of labor guarantees for workers in the health sector, causing job desertion and migration to countries with better conditions. Human talent management has become a key part of the Colombian health system, which is why it is necessary to continue conducting research to strengthen the bibliographies on the subject, given that there is a great lack of this despite being a highly relevant topic.INTRODUCCIÓN ................................................................................21. OBJETIVOS ................................................................................31.1 GENERAL ........................................................................................31.2 ESPECÍFICOS .................................................................................32. MARCO REFERENCIAL .................................................................42.1 MARCO TEÓRICO .........................................................................42.1.1 Talento humano en salud .................................................42.1.2 Proceso de contratación de servicios de salud.................42.1.3 Contratación de profesionales en salud ............................42.1.3.1 Contrato a término fijo ........................................................52.1.3.2 Contrato temporal, ocasional, accidental ........................52.1.3.3 Contrato a término indefinido ........................................... 52.1.3.4 Contrato por obra labor .......................................................62.1.3.5 Contrato por prestación de servicios o por honorarios.....62.2 MARCO DE ANTECEDENTES ..............................................................62.3 MARCO CONCEPTUAL ......................................................................92.3.1 Contratación en salud ...................................................................92.3.2 Instituciones de salud ...................................................................92.3.3 Gerencia en salud ........................................................................102.4 MARCO LEGAL.................................................................................113. METODOLOGÍA..................................................................................153.1 CONTROL DE SESGOS ...................................................................173.2 CONSIDERACIONES ETICAS............................................................174. RESULTADOS ..................................................................................185. DISCUSIÓN ..................................................................................256. CONCLUSIÓN ..................................................................................267. LIMITACIONES ..................................................................................28REFERENCIAS .......................................................................................29EspecializaciónEspecialista en Auditoria de la Calidad en SaludMonografíasapplication/pdfspaCopyright Universidad de Córdoba, 2024https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Radiografía de la contratación de profesionales de la salud en Colombia: una revisión integradoraTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/workingPaperhttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042info:eu-repo/semantics/acceptedVersionTexthttp://purl.org/redcol/resource_type/WPLEY 1164 DE 2007.pdf [Internet]. [citado 1 de febrero de 2024]. 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