Diseño de estrategias para el mejoramiento de MIPG y GESCO en el área de recursos humanos en la E.S.E. Camu San Rafael - Sahagún - sede principal
El presente trabajo tiene como objetivo diseñar estrategias para mejorar la implementación del Modelo de Gestión Pública (MIPG) y el Sistema de Control y Evaluación (GESCO) en el área de Recursos Humanos de la E.S.E. Camu San Rafael - Sahagún - Sede principal. Se analizaron los procesos actuales de...
- Autores:
-
Mejia Diaz, Amin Nassif
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad de Córdoba
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Unicórdoba
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/8771
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- Palabra clave:
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El presente trabajo tiene como objetivo diseñar estrategias para mejorar la implementación del Modelo de Gestión Pública (MIPG) y el Sistema de Control y Evaluación (GESCO) en el área de Recursos Humanos de la E.S.E. Camu San Rafael - Sahagún - Sede principal. Se analizaron los procesos actuales de gestión de recursos humanos y se identificaron oportunidades de mejora. Se diseñaron estrategias para mejorar la eficiencia y eficacia en la gestión de recursos humanos, incluyendo la implementación de un sistema de información para la gestión de recursos humanos y la capacitación del personal en el uso del MIPG y GESCO. |
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Se diseñaron estrategias para mejorar la eficiencia y eficacia en la gestión de recursos humanos, incluyendo la implementación de un sistema de información para la gestión de recursos humanos y la capacitación del personal en el uso del MIPG y GESCO.1. INTRODUCCIÓN 72. OBJETIVOS DE LAS PASANTÍAS 82.1. Objetivo general 82.2. Objetivos específicos: 83. CAPÍTULO I: DESCRIPCIÓN DE LA ENTIDAD 93.1. Nombre de la entidad 93.2. Aspectos generales de la entidad 93.3. MISIÓN Y VISIÓN 103.3.1. MISIÓN 103.3.2. VISIÓN 103.4. RAZÓN SOCIAL DE LA ENTIDAD 113.5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA ENTIDAD 113.6. MAPA DE PROCESOS 123.7. ACTIVIDADES DE LA ENTIDAD 133.7.1. Servicios prestados 133.7.2. Principios - políticas corporativas 143.7.2.1. Calidad 153.7.2.2. Seguridad 153.7.2.3. Riesgo 153.7.2.4. Financiera 154. CAPITULO II DESCRIPCION DE LA DEPENDENCIA DONDE REALIZÓ LA PRACTICA O PASANTÍA 154.1. Descripción 154.2. Procesos y actividades 164.2.1 FUNCIONES 175. CAPITULO III ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE LA PRACTICA O PASANTÍA 185.1. Descripción del problema 185.2. Formulación del problema 195.3. Justificación. 195.4. Plan de trabajo 215.5. Cronograma de actividades 225.6. Descripción detallada de las actividades 236. Conclusiones 307. Propuesta 32Referencias bibliográficas 38Anexos 39PregradoAdministrador(a) en Finanzas y Negocios InternacionalesPráctica Empresarialapplication/pdfspaUniversidad de CórdobaFacultad de Ciencias Económicas, Jurídicas y AdministrativasSahagún, Córdoba, ColombiaCiencias Administrativashttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño de estrategias para el mejoramiento de MIPG y GESCO en el área de recursos humanos en la E.S.E. 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