Satisfacción laboral en la prestación de servicios en docentes de tiempo completo, adscritos a la Facultad de Ciencias Básicas de la Universidad de Córdoba
Los docentes hacen parte de los activos más importantes de la academia, el recurso humano es que mueve y pone en práctica los servicios de una institución educativa, siendo importante la eficiencia fundamental en el desempeño de los mismos, y a su vez hace relevante la satisfacción con la que realiz...
- Autores:
-
Brunal Rodríguez, Marcela Elena
López Hernández, Estivinso
Torres Sierra, Dayana Cristina
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad de Córdoba
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Unicórdoba
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unicordoba.edu.co:ucordoba/3757
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/3757
- Palabra clave:
- Satisfacción
Insatisfacción
Eficiencia laboral
Conocimiento
Experiencia
Satisfaction
Dissatisfaction
Labor efficiency
Experience
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- openAccess
- License
- Copyright Universidad de Córdoba, 2020
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Los docentes hacen parte de los activos más importantes de la academia, el recurso humano es que mueve y pone en práctica los servicios de una institución educativa, siendo importante la eficiencia fundamental en el desempeño de los mismos, y a su vez hace relevante la satisfacción con la que realizan su trabajo, un docente satisfecho dará mejores rendimientos y eficacia en los procesos que lidera y/o desempeña. El siguiente trabajo no solo busca identificar factores de satisfacción e insatisfacción laboral docente de la Facultad de Ciencias Básicas (FACIBAS), si no también proporcionar un análisis de causas basada en previas investigaciones y facilitar un plan de acción, contribuyendo con la mejora continua de FACIBAS en la institución y ser un modelos para otras dependencias de la misma |
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El siguiente trabajo no solo busca identificar factores de satisfacción e insatisfacción laboral docente de la Facultad de Ciencias Básicas (FACIBAS), si no también proporcionar un análisis de causas basada en previas investigaciones y facilitar un plan de acción, contribuyendo con la mejora continua de FACIBAS en la institución y ser un modelos para otras dependencias de la mismaRESUMEN ............................................................................................................. 8INTRODUCCIÓN ................................................................................................... 91. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA – UNIVERSIDAD DE CORDOBA ...............101.1. Reseña Histórica ........................................................................................ 101.2. Misión .......................................................................................................... 111.3. Visión ........................................................................................................... 111.4. Políticas ........................................................................................................ 111.5. Objetivo ........................................................................................................ 121.6. Mapa De Procesos ...................................................................................... 121.7. Organigrama ............................................................................................... 131.7.1. Organigrama Facultad de Ciencias Básicas ......................................... 152. DESCRIPCIÓN Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ...................................... 172.1. Formulación del problema .......................................................................... 183. OBJETIVOS ........................................................................................................ 183.1. Objetivo General ........................................................................................... 183.2. Objetivos Específicos .................................................................................... 184. MARCO REFERENCIAL ...................................................................................... 194.1 Satisfacción en el Trabajo ............................................................................. 194.2 Satisfacción Frente a Insatisfacción Laboral en los Docentes .................. 204.3. Definiciones de Satisfacción Laboral ............................................................ 234.4. Principales líneas Investigadoras Sobre Satisfacción ................................. 264.5. Normatividad aplicable en Factores de Riesgo Laborales .......................... 295 JUSTIFICACIÓN ...................................................................................................... 326 METODOLOGIA Y TRABAJO DE CAMPO ............................................................ 326.1 Fases .................................................................................................................. 346.2 Población y muestra......................................................................................... 346.3 Instrumento ...................................................................................................... 357 RESULTADOS ........................................................................................................ 358 PLAN DE ACCIÓN ................................................................................................. 608.1 El clima organizacional y su roll en la comunidad académica de FACIBAS. 608.2 Propuesta según análisis de resultados ......................................................... 619. BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................ 63ANEXOS 1 ................................................................................................................... 66EspecializaciónEspecialista en Administración Total de la CalidadTrabajo de Investigación/Extensiónapplication/pdfspaUniversidad de CórdobaFacultad de IngenieríaMontería, Córdoba, ColombiaEspecialización en Administración Total de la CalidadCopyright Universidad de Córdoba, 2020https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Satisfacción laboral en la prestación de servicios en docentes de tiempo completo, adscritos a la Facultad de Ciencias Básicas de la Universidad de CórdobaTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTexthttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32SatisfacciónInsatisfacciónEficiencia laboralConocimientoExperienciaSatisfactionDissatisfactionLabor efficiencyExperienceknowledgeengAnik, L. 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Barcelona: Herder.PublicationORIGINALBrunalrodríguezmarcela-Lopezhernandezestivinso-torressierradayana.pdfBrunalrodríguezmarcela-Lopezhernandezestivinso-torressierradayana.pdfapplication/pdf2394866https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/0eb90342-f6c9-4e20-a2c8-34bb625add57/download35174881cfa93e6fb706dcd234ebaa66MD51Formato de autorizacion.pdfFormato de autorizacion.pdfapplication/pdf311045https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/4e78ec69-b4de-4e25-87bc-2d442d3a3121/download90d8955ff003ff686de21c8d77cccafdMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/b9621b77-49d1-443a-aa0c-33b3d4d8cc3d/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD53TEXTBrunalrodríguezmarcela-Lopezhernandezestivinso-torressierradayana.pdf.txtBrunalrodríguezmarcela-Lopezhernandezestivinso-torressierradayana.pdf.txtExtracted 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