Diseño de estrategias de intervención psicosocial para la salud mental de los funcionarios del INPEC Regional Viejo Caldas - cuerpo de custodia y vigilancia.

Este estudio se enfoca en crear planes de acción psicosocial para mejorar la salud mental de los empleados del INPEC Regional Viejo Caldas - cuerpo de custodia y vigilancia. Se analizan los riesgos psicosociales inherentes al entorno penitenciario, que impactan significativamente la salud mental de...

Full description

Autores:
Hernández Sánchez, Laura Daniela
Molina Isaza, Jessica Alejandra
Vargas Mosquera, Daniela
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad Católica de Manizales
Repositorio:
Repositorio RI-UCM
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.ucm.edu.co:10839/4538
Acceso en línea:
https://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/4538
Palabra clave:
360 - Problemas y servicios sociales; asociaciones::363 - Otros problemas y servicios sociales
3. Ciencias Médicas y de la Salud
Riesgo psicosocial laboral
Salud Mental Penitenciaria
Síndrome de Burnout
Funcionarios INPEC Colombia
Psychosocial Occupational Risk
Mental Health in Prisons
Burnout Syndrome
INPEC Staff Colombia
Rights
openAccess
License
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Description
Summary:Este estudio se enfoca en crear planes de acción psicosocial para mejorar la salud mental de los empleados del INPEC Regional Viejo Caldas - cuerpo de custodia y vigilancia. Se analizan los riesgos psicosociales inherentes al entorno penitenciario, que impactan significativamente la salud mental de los funcionarios y, en consecuencia, la eficacia operativa de la institución. El test de Riesgo Psicosocial – Intralaboral creado por Valencia & Iragori - Corredores de Seguros S.A. en 2019 mostró que los empleados penitenciarios enfrentan diversos retos psicosociales, clasificados en aspectos como Análisis Sociodemográfico y Ocupacional, Riesgo Intralaboral, Riesgo Extralaboral y Estrés. Estos factores incluyen la alta carga de trabajo, la exposición a situaciones de alta tensión y conflictos, y un clima organizacional que puede contribuir al agotamiento emocional. El consentimiento informado garantizó la participación ética y voluntaria de los funcionarios en la evaluación.