La desconexión laboral en los contratos de prestación de servicios en Colombia
Artículo de investigación
- Autores:
-
Garzón-León, Laura Katherine
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/31747
- Palabra clave:
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Vallecilla-Baena, Luis Fernando5b0ebebf-8a71-4aaa-8d58-dd6a6c2ff253-1Garzón-León, Laura Katherineb9681296-4050-4e34-9053-4a0e6c5ac171-12025-02-25T16:25:53Z2025-02-25T16:25:53Z2024Artículo de investigaciónComo consecuencia de la evolución tecnológica, las empresas privadas y públicas han implementado diferentes formas de trabajo laboral como el teletrabajo, esto gracias al acceso al internet y la facilidad de tener una conectividad de forma permanente. A nivel internacional se ha implementado el derecho a un trabajo decente regulado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), esto abarca varios derechos para el trabajador entre los que se encuentra un empleo con un ingreso justo, pago de seguridad social, un horario laboral adecuado, igualdad de oportunidades y el desarrollo adecuado e integración social, entre otros. Así mismo, se asemeja la pausa como un derecho del trabajador, siendo parte de la dignidad humana, actualmente se encuentra regulado por la Ley 2191 de 2022, el cuyo propósito es fomentar la desconexión laboral de los empleados en sus relaciones laborales (Ley 2191, 2022, art. 1), es aquí donde nace el interrogante ¿la desconexión laboral aplica para los obreros que se encuentran empalmados mediante contratos de prestación de servicios en Colombia? (Tomado de la fuente).PregradoAbogadoINTRODUCCIÓN 1. Problemas físicos y psicológicos como consecuencia de la no desconexión laboral 2. Normatividad jurídica de la desconexión laboral 3. Los contratos estatales (prestación de servicios) y los contratos laborales. 4. La desconexión laboral en España. CONCLUSIONES REFERENCIAS20 páginasapplication/pdfGarzón-León, L. K. (2024). La desconexión laboral en los contratos de prestación de servicios en Colombia. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Derecho. Bogotá, Colombia.https://hdl.handle.net/10983/31747spaUniversidad Católica de ColombiaFacultad de DerechoBogotáDerechoAllande-Cussó, R., García-Iglesias, J. J., Fagundo-Rivera, J., Navarro-Abal, Y., Climent-Rodríguez, J. A., y Gómez-Salgado, J. (2022). Salud mental y trastornos mentales en los lugares de trabajo. Rev Esp Salud Pública, 96(21), 11. https://www.consaludmental.org/publicaciones/Salud-mental-trastornos-mentales-lugares-trabajo.pdfAgencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (S.F). Marco estratégico de la UE sobre seguridad y salud en el trabajo 2021 – 2027. https://osha.europa.eu/es/safety-and-health-legislation/eu-strategic-framework-health-and-safety-work-2021-2027Bernal Quiroz, N.F. (2022). El Derecho A La Desconexión Digital Laboral En Colombia: Conceptualización, desarrollo y percepción en el territorio nacional colombiano; Una aproximación teórico-jurídica. 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