Experiencias internacionales de avances normativos en la protección de los derechos de los trabajadores en la economía colaborativa

En este capítulo se analiza la forma en que diferentes países abordan la protección de los derechos laborales en el contexto de la economía colaborativa, en tanto que esta misma ha transformado las relaciones laborales tradicionales y ha creado nuevos desafíos para la clasificación de los trabajadores, la seguridad social, el trabajo digno y los derechos laborales colectivos. Por medio de una metodología comparativa y descriptiva, centrada en identificar patrones y diferencias en las legislaciones de estos países, en el texto se abordan las características clave de la economía colaborativa, destaca cómo esta se fundamenta en la utilización eficiente de recursos subutilizados y en la confianza entre los usuarios facilitada por plataformas digitales, y señala algunos de sus mayores retos, como la ausencia de regulaciones claras —lo que genera incertidumbre tanto en trabajadores como en consumidores—, así como la dependencia de algoritmos para asignar tareas y determinar compensaciones —lo cual crea un entorno laboral inestable en el que los trabajadores tienen poco control sobre sus ingresos y condiciones laborales—. A partir de esto, se examina la forma en que diferentes países han respondido mediante reformas legislativas y jurisprudenciales, donde destaca la importancia de garantizar la protección de los derechos laborales básicos, como la seguridad social y condiciones justas de trabajo, a pesar de la naturaleza flexible y autónoma del trabajo en plataformas digitales, para lo cual la caracterización de los trabajadores es relevante. También se analiza el papel de los sindicatos y las asociaciones laborales en la mejora de las condiciones laborales en este contexto, frente al cual los trabajadores de plataformas se han empezado a organizar para exigir mejores condiciones y mayor transparencia en las decisiones algorítmicas que impactan sus derechos. Esto se presenta como una oportunidad para fortalecer el diálogo social y garantizar que los intereses de los trabajadores estén representados en la economía colaborativa, con el fin de encontrar un equilibrio entre la innovación tecnológica y la protección de los derechos laborales fundamentales. Se concluye que un enfoque de derechos humanos es esencial para prevenir la explotación y garantizar un marco laboral que equilibre flexibilidad y protección, y se subraya la necesidad de que Colombia aprenda de las experiencias revisadas para fortalecer su marco normativo y mejorar la protección de los trabajadores en este sector. (Tomado de la fuente).

• Autores: Montenegro-Timón, Juan Diego
• Tipo de recurso: Part of book
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Católica de Colombia
• Repositorio: RIUCaC - Repositorio U. Católica
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/31662
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10983/31662; https://doi.org/10.14718/9786287554818.2024.1
• Palabra clave: Economía colaborativa; Psicología industrial-innovaciones tecnológicas; 150 - Psicología::158 - Psicología aplicada; Derechos laborales
• Rights: restrictedAccess
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