Horizontes laborales: exploración de estrategias innovadoras en la gestión de talento humano
Este libro ofrece una exploración integral de las nuevas estrategias en la gestión del talento humano, ajustadas a los desafíos de la era digital y la transformación laboral. A través de análisis actualizados, se destacan temas como las competencias digitales y digitalizadas, el impacto de la inteli...
- Autores:
-
García-Rubiano, Mónica
Montenegro-Timón, Juan Diego
Babativa-Novoa, Doris Amparo
Gómez-Rada, Carlos Alberto
Rodríguez-Illera, Katherine
Ferro-Vásquez, Jaime
Jiménez-Carranza, Claudia Constanza
Da Silva-Carvalho, Marcelo
Adoryan-Machado, María Luiza
Quintana-Moreno, Iliana Paola
Aguilar-Bustamante, María Constanza
Hernández-Rincón, Sandra Patricia
- Tipo de recurso:
- Book
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
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- Psicología industrial-innovaciones tecnológicas
Economía colaborativa
Habilidades para el trabajo-innovaciones tecnológicas
Inteligencia artificial-productividad del trabajo
Habilidades para el trabajo-enseñanza
Adaptabilidad (psicología)-innovaciones tecnológicas
150 - Psicología::158 - Psicología aplicada
Competencias digitalizadas
Gestión del talento humano
Inteligencia artificial
Transformación digital
Formación empresarial
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Este libro ofrece una exploración integral de las nuevas estrategias en la gestión del talento humano, ajustadas a los desafíos de la era digital y la transformación laboral. A través de análisis actualizados, se destacan temas como las competencias digitales y digitalizadas, el impacto de la inteligencia artificial en el bienestar laboral, y las innovaciones en la capacitación, como el aprendizaje móvil y la microformación. Además, aborda cómo el employer branding y las estrategias de atracción y retención de talento fortalecen la identidad corporativa y mejoran la competitividad en entornos cambiantes. Con una perspectiva interdisciplinaria, esta obra es una herramienta fundamental para profesionales, académicos y líderes que buscan adaptarse y desenvolverse en un panorama laboral cada vez más influenciado por las tecnologías digitales y la inteligencia artificial. (Tomado de la fuente). |
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Chinyamurindi, W. T. (2021). [Re]defining the Psychological Contract Within Industry 4.0: An Expert Opinion Analysis. En M. Coetzee & A. Deas (Eds.), Redefining the Psychological Contract in the Digital Era (pp. 37-53). Springer. https://doi. org/10.1007/978-3-030-63864-1_3 Katz, D., & Kahn, R. (1966). The Social Psychology of Organizations. John Wiley & Sons Inc. Zhang, J., Long, J., & von Schaewen, A. M. (2021). How Does Digital Transformation Improve Organizational Resilience?—Findings from PLS-SEM and fsQCA. Sustainability, 13(20), 1-22. https://doi.org/10.3390/su132011487 |
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A través de análisis actualizados, se destacan temas como las competencias digitales y digitalizadas, el impacto de la inteligencia artificial en el bienestar laboral, y las innovaciones en la capacitación, como el aprendizaje móvil y la microformación. Además, aborda cómo el employer branding y las estrategias de atracción y retención de talento fortalecen la identidad corporativa y mejoran la competitividad en entornos cambiantes. Con una perspectiva interdisciplinaria, esta obra es una herramienta fundamental para profesionales, académicos y líderes que buscan adaptarse y desenvolverse en un panorama laboral cada vez más influenciado por las tecnologías digitales y la inteligencia artificial. (Tomado de la fuente).Primera ediciónPrólogo. Capítulo 1 Experiencias internacionales de avances normativos en la protección de los derechos de los trabajadores en la economía colaborativa. Capítulo 2 Navegando el horizonte digital: competencias para la transformación. Capítulo 3 Reconfiguración de la gestión del talento humano en la era de la inteligencia artificial: desafíos para la psicología organizacional y del trabajo. Capítulo 4 Employer branding: atracción y retención de talentos. Capítulo 5 Roles de la gestión del talento humano: una visión desde la estrategia. Capítulo 6 Inteligencia artificial y bienestar laboral: estrategias innovadoras para el futuro en el trabajo. Capítulo 7 Desarrollo de competencias laborales: del aprendizaje presencial al aprendizaje móvil. Capítulo 8 La microformación: una práctica esencial para adquirir nuevas competencias laborales. Perfil de autores(as).163 páginasapplication/pdfGarcía Rubiano, M. (ed.) (2024). Horizontes laborales: exploración de estrategias innovadoras en la gestión de talento humano. Editorial Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554818.202497862875548189786287554801https://hdl.handle.net/10983/31661https://doi.org/10.14718/9786287554818.2024spaEditorial Universidad Católica de ColombiaBogotáColección Logos Signum No. 13Chinyamurindi, W. T. (2021). [Re]defining the Psychological Contract Within Industry 4.0: An Expert Opinion Analysis. En M. Coetzee & A. Deas (Eds.), Redefining the Psychological Contract in the Digital Era (pp. 37-53). Springer. https://doi. org/10.1007/978-3-030-63864-1_3Katz, D., & Kahn, R. (1966). The Social Psychology of Organizations. John Wiley & Sons Inc.Zhang, J., Long, J., & von Schaewen, A. M. (2021). How Does Digital Transformation Improve Organizational Resilience?—Findings from PLS-SEM and fsQCA. Sustainability, 13(20), 1-22. https://doi.org/10.3390/su132011487Derechos Reservados-Universidad Católica de Colombia, 2024info:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16echttps://publicacionesucatolica.publica.la/library/publication/horizontes-laborales-exploracion-de-estrategias-innovadoras-en-la-gestion-del-talento-humanoPsicología industrial-innovaciones tecnológicasEconomía colaborativaHabilidades para el trabajo-innovaciones tecnológicasInteligencia artificial-productividad del trabajoHabilidades para el trabajo-enseñanzaAdaptabilidad (psicología)-innovaciones tecnológicas150 - Psicología::158 - Psicología aplicadaCompetencias digitalizadasGestión del talento humanoInteligencia artificialTransformación digitalFormación empresarialHorizontes laborales: exploración de estrategias innovadoras en la gestión de talento humanoLibrohttp://purl.org/coar/resource_type/c_2f33http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bookhttp://purl.org/redcol/resource_type/LIBinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationxxxvirtual::3550-1https://ucatolica.academia.edu/ClaudiaConstanzaJim%C3%A9nezCarranzavirtual::3551-1https://independent.academia.edu/ConstanzaAguilar3virtual::3552-1https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000145149virtual::3550-1https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001471905virtual::3551-1https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000445657virtual::3552-1https://scholar.google.com.co/citations?user=og-q3ksAAAAJ&hl=esvirtual::3550-1https://scholar.google.com/citations?user=NLDJz7QAAAAJ&hl=en&oi=aovirtual::3551-1https://scholar.google.com/citations?user=5W2Ncb8AAAAJ&hl=es&authuser=2virtual::3552-10000-0002-7699-502Xvirtual::3550-1https://orcid.org/0000-0002-6359-0824virtual::3551-1https://orcid.org/0000-0003-2990-9667virtual::3552-1https://www.researchgate.net/profile/Monica-Garcia-Rubianovirtual::3550-1https://www.researchgate.net/profile/Claudia-Jimenez-Carranzavirtual::3551-1https://www.researchgate.net/profile/Maria-Aguilar-Bustamante/unconfirmedvirtual::3552-1b0b70c75-3128-4296-91ae-0be09ceff765virtual::3550-19dc540d7-b911-43bf-9607-e3df42f0a98avirtual::3551-1cea9e995-a1d4-4044-82f7-a22cc4e7394fvirtual::3552-1b0b70c75-3128-4296-91ae-0be09ceff765virtual::3550-19dc540d7-b911-43bf-9607-e3df42f0a98avirtual::3551-1cea9e995-a1d4-4044-82f7-a22cc4e7394fvirtual::3552-1ORIGINALFinal_HORIZONTES 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