La intervención en contextos organizacionales

Uno de los aspectos centrales de aplicación de los procesos de diagnóstico en una organización es el diseño e implementación de planes, programas y actividades de intervención que, en coherencia con las problemáticas identificadas, aporten al mejoramiento desde una visión preventiva y correctiva org...

Full description

Autores:
Ferro-Vásquez, Jaime
Tipo de recurso:
Book
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/26073
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10983/26073
Palabra clave:
DIAGNÓSTICO
ORGANIZACIÓN
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
TÉCNICAS DE ENSEÑANZA
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openAccess
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Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2018
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En este capítulo se abordarán en específico los niveles individual y grupal de algunas técnicas de intervención en contextos organizacionales; primero se relaciona el diagnóstico con la intervención y luego se presentan algunas técnicas de intervención organizacional.1a edición18 páginasapplication/pdfFerro-Vásquez, J. (2018). La intervención en contextos organizacionales. En M. García-Rubiano, J. Ferro-Vásquez, C. Forero-Aponte, C. Gómez-Rada, & J. Vesga-Rodríguez, Actualizaciones en psicología organizacional (1a ed., Vol. 1, pág. 18). Bogotá: Universidad Católica de Colombia.978-958-5456-63-1 (impreso)978-958-5456-64-8 (digital)https://hdl.handle.net/10983/26073spaBogotá3923García Rubiano, M. (Ed.). (2019). Actualizaciones en psicología organizacional. Bogotá: Editorial Universidad Católica de Colombia.Actualizaciones en psicología organizacionalLogos Signum;1Acosta, C. (2002). Cuatro preguntas para iniciarse en cambio organizacional. 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