Análisis de los factores que explican la satisfacción laboral de los profesionales que ocupan cargos directivos y gerenciales de las empresas constructoras de Cartagena
El objetivo de esta investigación fue analizar los factores que explican la satisfacción laboral de los profesionales que ocupan cargos directivos y gerenciales en las empresas constructoras de la ciudad de Cartagena. Se adoptó una metodología descriptiva y correlacional, basada en información secun...
- Autores:
-
Carrasquilla Guardo, Eloy Miguel
Frieri Visbal, Ernesto Carlos
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad de Cartagena
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Cartagena
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unicartagena.edu.co:11227/15081
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11227/15081
http://dx.doi.org/10.57799/11227/3540
- Palabra clave:
- Mercado laboral
Satisfacción Laboral
Productividad del trabajo
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- openAccess
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- Derechos reservados - Universidad de Cartagena, 2014
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El objetivo de esta investigación fue analizar los factores que explican la satisfacción laboral de los profesionales que ocupan cargos directivos y gerenciales en las empresas constructoras de la ciudad de Cartagena. Se adoptó una metodología descriptiva y correlacional, basada en información secundaria de la Encuesta de Seguimiento a Graduados del Observatorio Laboral para la Educación, con la cual se estimaron parámetros estadísticos (promedios, frecuencias, etc.) y un modelo tipo probit, para conocer los determinantes de la probabilidad de que un gerente o directivo de empresas constructoras de Cartagena se encontrara satisfecho con su empleo. Los resultados mostraron que los aspectos sociodemográficos (sexo, nivel educativo y edad) no fueron estadísticamente significativos, mientras que algunos de los ocupacionales sí lo fueron (ingreso y relación del trabajo con la profesión), a la hora de explicar la satisfacción laboral de la población objetivo, en cambio otros no (tipo de contrato, tamaño de la empresa y cantidad de horas trabajadas). |
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Los resultados mostraron que los aspectos sociodemográficos (sexo, nivel educativo y edad) no fueron estadísticamente significativos, mientras que algunos de los ocupacionales sí lo fueron (ingreso y relación del trabajo con la profesión), a la hora de explicar la satisfacción laboral de la población objetivo, en cambio otros no (tipo de contrato, tamaño de la empresa y cantidad de horas trabajadas).PregradoAdministrador(a) Industrialapplication/pdfspaUniversidad de CartagenaFacultad de Ciencias EconómicasCartagena de IndiasAdministración IndustrialDerechos reservados - Universidad de Cartagena, 2014https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis de los factores que explican la satisfacción laboral de los profesionales que ocupan cargos directivos y gerenciales de las empresas constructoras de CartagenaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Mercado laboralSatisfacción LaboralProductividad del trabajoPublicationORIGINALANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE EXPLICAN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS PROFESIONALES QUE OCUPAN CAR.pdfANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE EXPLICAN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS PROFESIONALES QUE OCUPAN CAR.pdfapplication/pdf1443625https://dspace7-unicartagena.metabuscador.org/bitstreams/6a477fec-8c0d-4dd7-a0ca-ba6531cee05d/download8311a40d52b657a971d4bb2e5cfc4f6eMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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