Análisis de los factores que explican la satisfacción laboral de los profesionales que ocupan cargos directivos y gerenciales de las empresas constructoras de Cartagena

El objetivo de esta investigación fue analizar los factores que explican la satisfacción laboral de los profesionales que ocupan cargos directivos y gerenciales en las empresas constructoras de la ciudad de Cartagena. Se adoptó una metodología descriptiva y correlacional, basada en información secundaria de la Encuesta de Seguimiento a Graduados del Observatorio Laboral para la Educación, con la cual se estimaron parámetros estadísticos (promedios, frecuencias, etc.) y un modelo tipo probit, para conocer los determinantes de la probabilidad de que un gerente o directivo de empresas constructoras de Cartagena se encontrara satisfecho con su empleo. Los resultados mostraron que los aspectos sociodemográficos (sexo, nivel educativo y edad) no fueron estadísticamente significativos, mientras que algunos de los ocupacionales sí lo fueron (ingreso y relación del trabajo con la profesión), a la hora de explicar la satisfacción laboral de la población objetivo, en cambio otros no (tipo de contrato, tamaño de la empresa y cantidad de horas trabajadas).

• Autores: Carrasquilla Guardo, Eloy Miguel; Frieri Visbal, Ernesto Carlos
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad de Cartagena
• Repositorio: Repositorio Universidad de Cartagena
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unicartagena.edu.co:11227/15081
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/11227/15081; http://dx.doi.org/10.57799/11227/3540
• Palabra clave: Mercado laboral; Satisfacción Laboral; Productividad del trabajo
• Rights: openAccess
• License: Derechos reservados - Universidad de Cartagena, 2014