La indexación en el derecho laboral colombiano.
Este proyecto tiene como objeto las relaciones laborales, las cuales no van a ser ajenas a las consecuencias de este flagelo de la inflación. Pues es el trabajo lo que permite el desarrollo de la esencia del hombre, este le representa valerse por sí mismo y obtener por medio de su ingreso lo requeri...
- Autores:
-
Escola Vega Mabel Jazmine
- Tipo de recurso:
- Work document
- Fecha de publicación:
- 1996
- Institución:
- Universidad de Cartagena
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Cartagena
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unicartagena.edu.co:11227/20188
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11227/20188
- Palabra clave:
- Educación - Investigaciones
Derecho laboral
Inflación
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- openAccess
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- Derechos reservados Universidad de Cartagena.
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Este proyecto tiene como objeto las relaciones laborales, las cuales no van a ser ajenas a las consecuencias de este flagelo de la inflación. Pues es el trabajo lo que permite el desarrollo de la esencia del hombre, este le representa valerse por sí mismo y obtener por medio de su ingreso lo requerido para vivir él y su familia. Al verse mermado o limitado el empleo, se van a presentar problemas económicos y sociales. El Estado no puede ser ajeno a esta situación, por lo que debe apoyar a todo aquél que pueda desarrollar una actividad productiva, así como también proteger los derechos adquiridos por los trabajadores que un momento dado se ven burlados por los empleadores quienes ven en ellos los paganos muchas veces de los problemas inflacionarios en sus empresas, cancelándoles sus derechos cuando y como les plazca y no a la terminación de una relación laboral como se debiera cuando se da esta terminación. Es por eso que es apenas justo que en nuestro país se implante o mejor se legisle sobre la valorización de los derechos laborales a través de la figura de la indexación. |
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El Estado no puede ser ajeno a esta situación, por lo que debe apoyar a todo aquél que pueda desarrollar una actividad productiva, así como también proteger los derechos adquiridos por los trabajadores que un momento dado se ven burlados por los empleadores quienes ven en ellos los paganos muchas veces de los problemas inflacionarios en sus empresas, cancelándoles sus derechos cuando y como les plazca y no a la terminación de una relación laboral como se debiera cuando se da esta terminación. 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