La movilidad salarial en Colombia, desde la teoría de la omisión legislativa

El salario tiene una estrecha relación con la vida digna de un trabajador y de su núcleo familiar, pues permite la satisfacción de sus necesidades vitales. Nótese que la falta del incremento salarial anual puede ser una causa injustificada de enriquecimiento del empleador, frente a un detrimento patrimonial del trabajador y se afecta con ello, el carácter conmutativo del contrato de trabajo. Esto, además, atenta contra la dignidad del trabajo, contradice el principio constitucional de movilidad salarial, disminuye los ingresos familiares, afecta la vida en condiciones dignas y la economía colombiana. Este artículo científico es producto de un estudio sobre el principio constitucional de la movilidad salarial, el cual analiza si existe una omisión legislativa respecto de este principio, entendida omisión legislativa como un vacío legislativo que ignora injustificadamente los mandatos explícitos de la Constitución Política de 1991, omisión que afecta los derechos y garantías fundamentales.

• Autores: Hernandez Martelo, Paola Stella
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad de Cartagena
• Repositorio: Repositorio Universidad de Cartagena
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unicartagena.edu.co:11227/7607
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/11227/7607; https://doi.org/10.32997/2256-2796-vol.10-num.19-2018-2141
• Palabra clave: Principio; Salario; Movilidad salarial; Omisión legislativa
• License: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)