Retos de trabajo social en los procesos de intervención desarrollados por la secretaría de la igualdad de la gobernación del departamento de Bolívar, 2023-2024.

Esta investigación se desarrolló en el marco de las practicas académicas ubicadas en la Gobernación de Bolívar, en la nueva Secretaría de la Igualdad, la cual se creó mediante el decreto 267 del 2023, con el objetivo de impactar y garantizar los derechos a aquellos grupos poblacionales que históricamente han sido vulnerados como lo es Discapacidad, Etnias (negros, indígenas, afrocolombianos, raizales, palenqueros, romos y gitanos), líderes y lideresas en materia de Derechos Humanos, Juventudes, población LGTBIQ+ y Derechos Humanos en su componente de protección, prevención y promoción de derechos. Siendo la secretaria, la instancia departamental destinada a ejecutar procesos en pro del bienestar social de estos grupos. Este estudio se origina en el marco de la ausencia de un trabajador social asignado a esta dependencia para liderar y ejecutar procesos de intervención dirigidos a estos grupos poblacionales. Por tal motivo, fue cuestionado el rol de estos profesionales dentro de los procesos de intervención, así mismo cuales son los retos que este enfrenta dentro de dicha dependencia, teniendo en cuenta que se trabaja con grupos de alta vulnerabilidad.

• Autores: Jiménez Sabalsa Taqui Marcela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad de Cartagena
• Repositorio: Repositorio Universidad de Cartagena
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unicartagena.edu.co:11227/19685
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/11227/19685
• Palabra clave: Promoción del trabajo social; Discriminación; Minorías; Defensa de los derechos humanos
• Rights: openAccess
• License: Derechos reservados Universidad de Cartagena