El accionar del estado ante la violencia por razón de género en el derecho humano del trabajo en México

En el Estado mexicano existe una constante violación de los derechos humanos laborales individuales y colectivos por razón de género de la persona trabajadora individual y persona colectiva ante el desconocimiento de sus derechos y la omisión y abuso de poder, así como existencia de normas discrimin...

Full description

Autores:
Ruiz Sánchez, Elizabeth
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2025
Institución:
Universidad de Cartagena
Repositorio:
Repositorio Universidad de Cartagena
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unicartagena.edu.co:11227/19434
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/11227/19434
https://doi.org/10.32997/2256-2796-vol.17-num.35-2025-5238
Palabra clave:
Labor human rights
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Mexican State
Derechos humanos laborales
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description En el Estado mexicano existe una constante violación de los derechos humanos laborales individuales y colectivos por razón de género de la persona trabajadora individual y persona colectiva ante el desconocimiento de sus derechos y la omisión y abuso de poder, así como existencia de normas discriminatorias y antisindicales, no obstante, la existencia de una vasta normatividad nacional y la obligatoriedad de estándares jurídicos internacionales a los que el Estado Mexicano tiene obligación. Es así que se identificaron derechos humanos laborales de carácter individual que son violentados por prácticas antisindicales, afectando no solo los derechos de libertad sindical, negociación colectiva y huelga, sino derechos de carácter individual como los derechos a la permanencia al trabajo, a evitar el trabajo forzado, al no hostigamiento y acoso laboral, a la igualdad salarial y la igualdad en el acceso a oportunidades de trabajo y dignidad del trabajador. En este tenor, también se observó una deficiente generación de políticas públicas encaminadas a prevenir, sancionar y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo y de datos por las autoridades mexicanas jurisdiccionales y administrativas y organismos nacionales no jurisdiccionales. Es por ello, la necesidad en hacer visibles las violaciones a los derechos humanos laborales de índole colectivo de las personas trabajadoras en México, su regulación normativa, las directrices y parámetros de análisis y actuación de los tribunales laborales y procuraduría del trabajo en México.
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Es así que se identificaron derechos humanos laborales de carácter individual que son violentados por prácticas antisindicales, afectando no solo los derechos de libertad sindical, negociación colectiva y huelga, sino derechos de carácter individual como los derechos a la permanencia al trabajo, a evitar el trabajo forzado, al no hostigamiento y acoso laboral, a la igualdad salarial y la igualdad en el acceso a oportunidades de trabajo y dignidad del trabajador. En este tenor, también se observó una deficiente generación de políticas públicas encaminadas a prevenir, sancionar y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo y de datos por las autoridades mexicanas jurisdiccionales y administrativas y organismos nacionales no jurisdiccionales. Es por ello, la necesidad en hacer visibles las violaciones a los derechos humanos laborales de índole colectivo de las personas trabajadoras en México, su regulación normativa, las directrices y parámetros de análisis y actuación de los tribunales laborales y procuraduría del trabajo en México.In the Mexican State there is a constant violation of individual and collective labor human rights due to gender of the individual and collective worker due to the lack of knowledge of their rights and the omission and abuse of power, as well as the existence of discriminatory and anti-union norms. However, the existence of vast national regulations and the mandatory nature of international legal standards to which the Mexican State is obliged. Thus, individual labor human rights were identified that are violated by anti-union practices, affecting not only the rights of freedom of association, collective bargaining and strike, but also individual rights such as the rights to remain at work, to avoid work. forced, no harassment and workplace bullying, equal pay and equal access to work opportunities and worker dignity. In this sense, a poor generation of public policies aimed at preventing, punishing and eradicating workplace violence in work and data centers by the Mexican jurisdictional and administrative authorities and non-jurisdictional national organizations was also observed. For this reason, there is a need to make visible the violations of the collective labor human rights of workers in Mexico, their normative regulation, the guidelines and parameters of analysis and action of the labor courts and the labor attorney's office in Mexico.application/pdfspaUniversidad de CartagenaRevista Jurídica Mario Alario D´Filippohttps://revistas.unicartagena.edu.co/index.php/marioalariodfilippo/article/download/5238/401751352717Altuna Gabilondo, L., “La fraternidad, la solidaridad y el surgimiento del asociacionismo cooperativo en Francia (1789-1848): Un análisis genealógico”, en Sociología Histórica, volumen 12, número 1, 2022, Universidad de Murcia, España, https://revistas.um.es/sh/article/view/495311/347301Bermúdez Cisneros, M., Derecho del Trabajo, 19.ª reimpresión, Oxford, México, 2018.C190 convenio sobre la violencia y el acoso, Organización Internacional del Trabajo, 21 de junio del 2019, https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C190Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Datos abiertos, 15 de enero del 2024, https://centrolaboral.gob.mx/datos-abiertos/Comisión Interamericana de Derechos Humanos, Estándares jurídicos: igualdad de género y derechos de las mujeres, 2015, https://www.oas.org/es/cidh/informes/pdfs/EstandaresJuridicos.pdfConvención americana sobre derechos humanos “Pacto de San José”, Organización de Estados Americanos, 22 de noviembre de 1969, https://www.oas.org/dil/esp/1969_Convenci%C3%B3n_Americana_sobre_Derechos_Humanos.pdConvención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, Asamblea General de Naciones Unidas, 18 de diciembre de 1979, https://www.ohchr.org/es/instruments-mechanisms/instruments/convention-elimination-all-forms-discrimination-against-womenCaso Trabajadores de la Hacienda Brasil Verde Vs Brasil, Sentencia de 20 de octubre, Serie C No. 318, 2016, https://www.corteidh.or.cr/docs/casos/articulos/seriec_318_esp.pdfOpinión Consultiva OC-27/21 solicitada por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, 5 de mayo del 2021, https://www.corteidh.or.cr/docs/opiniones/seriea_27_esp1.pdfDe Zayas Enriquez, Rafael. 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