Diseño de estrategia para el mejoramiento del clima organizacional en la ebsagro madre tierra ONG en el municipio de Samacá, Boyacá.

This research, as a general objective, proposed to design a strategy that will improve the organizational climate of the ebsagro Madre Tierra ONG in the municipality of Samacá, Boyacá, through three specific objectives, the first to identify the factors that need to be analyzed to improve the perfor...

Full description

Autores:: Rodríguez Salcedo, Sergio Esteban

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2022

Institución:: Universidad Antonio Nariño

Repositorio:: Repositorio UAN

Idioma:: spa

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description	This research, as a general objective, proposed to design a strategy that will improve the organizational climate of the ebsagro Madre Tierra ONG in the municipality of Samacá, Boyacá, through three specific objectives, the first to identify the factors that need to be analyzed to improve the performance of the activities of ebsagro, the second to implement variables between the factors of the organizational system and the needs of the workers, and the third to provide tools to the area of human talent to facilitate the process of improving the organizational climate.
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(2020) Estrés laboral y clima organizacional en docentes peruanos, Clima Organizacional http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1727-897X2020000601138Brito, C., Pitre, R. y Cardona, D. (2020) Clima Organizacional y su Influencia en el Desempeño del Personal en una Empresa de Servicio. Facultad de ciencias económicas, Líder del grupo de investigación GISEMA de la Universidad Libre; Cartagena - Colombia. (correoe: diego.cardona@unilibrectg.edu.co). Inf. tecnol. vol.31 no.1 La Serena feb. 2020 http://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642020000100141Carazas, N. (2017). Valoración y percepción de roles legitimados en la cotidianidad del trabajo y competitividad laboral, de los trabajadores de la empresa Laive S.A. Planta Arequipa. Universidad Nacional de San Agustín, Arequipa, Perú.Córdova, D. (2017). Clima organizacional y satisfacción laboral de los asesores del centro mejor atención al ciudadano, Callao. Universidad César Vallejo, Perú.Diaz, F. (2018). Effects of organizational climate and psychosocial risks on happiness at work. Contaduría y Administración 63 (4), 2018, 1-14 http://www.scielo.org.mx/pdf/cya/v63n4/0186-1042-cya-63-04-00002-en.pdfDecreto Ley 1567 de 1998. [con fuerza de ley]. Por el cual se crea el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado. 5 de agosto de 1998.Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. 22 de junio de 1994.instname:Universidad Antonio Nariñoreponame:Repositorio Institucional UANrepourl:https://repositorio.uan.edu.co/This research, as a general objective, proposed to design a strategy that will improve the organizational climate of the ebsagro Madre Tierra ONG in the municipality of Samacá, Boyacá, through three specific objectives, the first to identify the factors that need to be analyzed to improve the performance of the activities of ebsagro, the second to implement variables between the factors of the organizational system and the needs of the workers, and the third to provide tools to the area of human talent to facilitate the process of improving the organizational climate.Esta investigación, como objetivo general propuso diseñar una estrategia que logrará el mejoramiento del clima organizacional de la Ebsagro Madre Tierra ONG en el municipio de Samacá, Boyacá, mediante tres objetivos específicos, el primero identificar los factores que se requieren analizar para mejorar el desempeño de las actividades de la ebsagro, el segundo implementar variables entre los factores del sistema organizacional y las necesidades de los trabajadores, y el tercero brindar herramientas al área de talento humano para facilitar el proceso de mejoramiento del clima organizacional.Ingeniero(a) IndustrialPregradoDistanciaProyectospaUniversidad Antonio NariñoIngeniería IndustrialFacultad de Ingeniería IndustrialTunjaClima organizacionalrecurso humanoorganizaciónproductividadestrategiaOrganizational climatehuman resourceorganizationproductivitystrategyDiseño de estrategia para el mejoramiento del clima organizacional en la ebsagro madre tierra ONG en el municipio de Samacá, Boyacá.Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85EspecializadaORIGINAL2022_SergioEstebanRodríguezSalcedo2022_SergioEstebanRodríguezSalcedoTrabajo de gradoapplication/pdf1160050https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/94e045c6-6cd5-4b0a-ac8c-196cb3029335/downloada30f132e863cf37c1d64707ce077c40fMD512022_SergioEstebanRodríguezSalcedo_Acta2022_SergioEstebanRodríguezSalcedo_ActaActa de Sustentaciónapplication/pdf302804https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/c0955ec3-6404-4840-8b5b-dda99aa68ba4/download8d439b57b6aeac1fb42a0e1eccede120MD522022_SergioEstebanRodríguezSalcedo_Autorizaciòn2022_SergioEstebanRodríguezSalcedo_AutorizaciònFormato autorización de autoresapplication/pdf1570281https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/ce1da99d-2e24-44bb-84ce-dc27fb4a4033/download411c629240ec7069bd3d349d65e382fcMD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/56dde020-19b0-4aad-9813-560bf88058ed/download5812a2eee99d5585fc0c26f0033099bbMD54TEXT2022_SergioEstebanRodríguezSalcedo.txt2022_SergioEstebanRodríguezSalcedo.txtExtracted texttext/plain101260https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/d0f2964f-f172-4c0f-a7dd-aa4f3b0764f3/downloadac0cea2493c59f41bf17d8e224d5301dMD552022_SergioEstebanRodríguezSalcedo_Acta.txt2022_SergioEstebanRodríguezSalcedo_Acta.txtExtracted texttext/plain54https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/65aa6070-6bf0-40d2-9d20-1a4b9a8d5ce3/download2b95cdd52139bccd42ad2fa466cc2a29MD572022_SergioEstebanRodríguezSalcedo_Autorizaciòn.txt2022_SergioEstebanRodríguezSalcedo_Autorizaciòn.txtExtracted texttext/plain6https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/487b59c5-c67e-4fd2-956f-5c8c6879e623/download6d93d3216dc4a7f5df47d4876fbec4d3MD59THUMBNAIL2022_SergioEstebanRodríguezSalcedo.jpg2022_SergioEstebanRodríguezSalcedo.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7324https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/3eb3000b-a1b8-4d65-8f0d-27ff340cc3c5/downloade9f0ddd8755e1ce2390024cb5d26ce21MD562022_SergioEstebanRodríguezSalcedo_Acta.jpg2022_SergioEstebanRodríguezSalcedo_Acta.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9285https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/4012f88b-7ffa-4f21-b64c-2395f0166bfb/download25cdd2127e677578b469f79a4107efb3MD582022_SergioEstebanRodríguezSalcedo_Autorizaciòn.jpg2022_SergioEstebanRodríguezSalcedo_Autorizaciòn.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg19700https://repositorio.uan.edu.co/bitstreams/89c75114-5e5a-414e-aa8c-1f2aadc539bc/download0de3c9f4b953cc3dfe7e9805e13a2f2aMD510123456789/6769oai:repositorio.uan.edu.co:123456789/67692024-10-09 23:25:28.277https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/Acceso abiertoopen.accesshttps://repositorio.uan.edu.coRepositorio Institucional UANalertas.repositorio@uan.edu.co

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