Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo como factor de riesgo psicosocial: su incidencia sobre gestión humana en las organizaciones

Este artículo pretende analizar los tópicos liderazgo y relaciones sociales en el trabajo, como factores de riesgo psicosocial, fundamentados en los modelos: demanda control-apoyo social, el modelo de desequilibrio esfuerzo-recompensa y el modelo dinámico de los factores de riesgo. La contrastación empírica se hizo mediante la aplicación de una batería de instrumentos validados por el Ministerio de Protección Social de Colombia a un grupo de 148 jefes y 267 profesionales y técnicos, de 44 empresas localizadas en el Eje Cafetero colombiano. Los resultados permiten identificar un alto índice de riesgo en las dimensiones relaciones con colaboradores y relaciones sociales; no se encontraron diferencias significativas en el índice de riesgo por género y tipo de cargo, pero sí diferencias entre algunos grupos de edad, tiempo de servido y tipo de contrato.

• Autores: Calderón Hernández, Gregorio; Serna Gómez, Héctor Mauricio; Zuluaga Soto, Jairo
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Universidad Santo Tomás
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/40325
• Acceso en línea: https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/1222; http://hdl.handle.net/11634/40325
• Palabra clave: psychosocial risks; leadership; social relations at work; human resource management.; riesgos psicosociales; liderazgo; relaciones sociales en el trabajo; gestión humana.
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2