Flexiseguridad y gestión humana en Colombia: Caso de estudio empresas del sector servicios en Bucaramanga
El proyecto presenta el desarrollo de la práctica de la flexiseguridad, desde la perspectiva de la gestión humana en Colombia, el cual está basado en la flexibilidad laboral (flexibilidad numérica, funcional y salarial) y en la protección social y laboral, de origen danés y aplicado en países de la...
- Autores:
-
Jaimes Daza, Laura Stephanie
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/21369
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/21369
- Palabra clave:
- Flexisecurity
Flexibility
Labor market
Functional flexibility
Wage flexibility
Numerical flexibility
Social protection
Mercado laboral -- Casos -- Bucaramanga (Santander - Colombia)
Innovación -- Casos -- Bucaramanga (Santander - Colombia)
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El proyecto presenta el desarrollo de la práctica de la flexiseguridad, desde la perspectiva de la gestión humana en Colombia, el cual está basado en la flexibilidad laboral (flexibilidad numérica, funcional y salarial) y en la protección social y laboral, de origen danés y aplicado en países de la Unión Europea, dado su enfoque innovador y dinamizador de las relaciones laborales. El estudio fue realizado de forma descriptiva mediante el análisis de los resultados de dos encuestas en el sector servicios; la primera del DANE, y la segunda realizada en Bucaramanga, dado que en Colombia aún no está tipificada dicha noción, donde se encuentra que el sector servicios ha avanzado en términos de flexibilidad numérica, considerando la oferta y la demanda según la época del año y realizando las contrataciones bajo este criterio, diferente a lo que ocurre en cuanto a flexibilidad funcional, salarial y protección social donde aún no se debe impulsar este sector. Palabras Clave: Flexiseguridad, Flexibilidad, Protección social, Mercado laboral, Flexibilidad funcional, Flexibilidad numérica, Flexibilidad salarial. |
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Olarte Dueñas, Maryi YuranyJaimes Daza, Laura Stephaniehttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001606730Universidad Santo Tomás2020-02-03T14:26:02Z2020-02-03T14:26:02Z2019-12-13Jaimes Daza, L. S. (2019). Flexiseguridad y gestión humana en Colombia: Caso de estudio empresas del sector servicio en Bucaramanga. [Tesis de maestría, Universidad Santo Tomás Colombia]. Repositorio Institucionalhttp://hdl.handle.net/11634/21369reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEl proyecto presenta el desarrollo de la práctica de la flexiseguridad, desde la perspectiva de la gestión humana en Colombia, el cual está basado en la flexibilidad laboral (flexibilidad numérica, funcional y salarial) y en la protección social y laboral, de origen danés y aplicado en países de la Unión Europea, dado su enfoque innovador y dinamizador de las relaciones laborales. El estudio fue realizado de forma descriptiva mediante el análisis de los resultados de dos encuestas en el sector servicios; la primera del DANE, y la segunda realizada en Bucaramanga, dado que en Colombia aún no está tipificada dicha noción, donde se encuentra que el sector servicios ha avanzado en términos de flexibilidad numérica, considerando la oferta y la demanda según la época del año y realizando las contrataciones bajo este criterio, diferente a lo que ocurre en cuanto a flexibilidad funcional, salarial y protección social donde aún no se debe impulsar este sector. Palabras Clave: Flexiseguridad, Flexibilidad, Protección social, Mercado laboral, Flexibilidad funcional, Flexibilidad numérica, Flexibilidad salarial.The project presents the development of the practice of flexisecurity, from the perspective of human management in Colombia, which is based in the labor (flexibility numerical, functional and wage flexibility and in social) and labor protection of Danish origin and applied in countries from The European Union, given its innovative and dynamic approach to industrial relations. The study was conducted descriptively through the analysis of the results of two surveys in the services sector; Dane’s first, and the second in Bucaramanga, given that in Colombia, this notion is not yet typified, where it is found that the services sector has made progress in terms of numerical flexibility considering the supply and demand according to the time of year and making the contracts under this standard, different from what it happens in terms of wage and functional flexibility and social protection where this sector should not be yet promoted. Keywords: Flexisecurity, Flexibility, Social protection, Labor market, Functional flexibility, Numerical flexibility, Wage flexibilityMagíster Administración - MBAhttp://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacionapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásMaestría Administración - MBAFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Flexiseguridad y gestión humana en Colombia: Caso de estudio empresas del sector servicios en BucaramangaFlexisecurityFlexibilityLabor marketFunctional flexibilityWage flexibilityNumerical flexibilitySocial protectionMercado laboral -- Casos -- Bucaramanga (Santander - Colombia)Innovación -- Casos -- Bucaramanga (Santander - Colombia)Recursos humanos -- Casos -- Bucaramanga (Santander - Colombia)Estabilidad laboral Casos -- Bucaramanga (Santander - Colombia)FlexiseguridadFlexiblidadMercado laboralProtección socialFlexibilidad salarialFlexibilidad funcionalFlexibilidad numéricaTesis de maestríainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCRAI-USTA Bucaramangahedo, Guerrero, Maria de las Nieves, y Sanchez, Rocío Gonzalez. «La Gestión del Conocimiento a través de las Prácticas de Recursos Humanos de Alto Rendimiento: Un Estudio de Casos del Sector Hotelero en España.» Revista Interamericana de Ambiente y Turismo RIAT, 10, 1, 2014: 2-26.lejandra, Gomez Velez Maria. «Sobre la flexibilidad laboral en Colombia y la precarización del empleo*.» Revista divesita- Perpectiva en Psicología, 2014: 103-115.Alfonso, Dominguez Angel. «Analisis dimanico de trayecyorias laborales a través del concepto de flexiseguidad.» Politica y Sociedad, 2015: 52(3) 819-844.Allen, Natalie J, y John P Meyer. «The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization.» Journal of Occupational Psychology 63 (1990): 1-18.Allen, N, y J Meyer. «Organizational Socialization tactics: A longitudinal analysis of links to newcomers´commitment and role orientation.» Academy Management of Journal 33 (1990): 847-858.Alvaro, Vidal. «Debate Europeo sobre la Flexiseguidad.» Derecho PUCP , 2012: 33.Angel, Martinez Sanchez, Maria Jose Velar Jimenez , Manuela Perez Perez, y Pilar De Luis Carnier. «Flexibilidad de recursos humanos e invoación : competitividad en l insdutria automoción .» Business Review, 2009: 30-42.Angle, H, y J Perry. «An Empirical Asseeement of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness.» Administrative Science Quarterly 26 (1981): 1-14.Angle, H, y J Perry. «Organizational Commitment: Individual and Organizational Influences.» Work And Occupations 10, nº 2 (1983): 123-146.Arango, L.E, N Obando, y C E Posada. 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