Diseño de un plan de mejoramiento de clima organizacional en el Instituto de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos INVIMA – Bucaramanga

El clima organizacional es el ambiente interno que existente entre los miembros de una empresa y está estrechamente relacionada con el grado de su motivación; por lo anterior el siguiente proyecto de investigación tiene como finalidad diseñar un plan de mejoramiento de clima organizacional en el Grupo de Trabajo Territorial Centro Oriente 1 del Instituto de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos INVIMA – Bucaramanga. Se trato de una investigación mixta, con alcance descriptivo y el diseño de investigación es no experimental tomando datos de corte transversal. Para la medición del clima organizacional se hizo la construcción y/o adaptación del cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral, basado en la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial del Ministerio de la Protección Social; adaptado con 74 preguntas, que están distribuidas por dimensiones y cada una de ellas cuenta con indicadores para medir el grado de satisfacción, teniendo en cuenta la escala de medición Lickert. Se encontró que las dimensiones adaptabilidad al cambio, desarrollo del talento humano, trabajo en equipo de su empresa, condiciones de trabajo en su ambiente laboral, servicios de bienestar e incentivos dieron como resultados de acuerdo con la semaforización definida por la organización en la vigencia 2016 como oportunidades de mejora y debilidades. Por lo anterior se diseñó un plan de mejoramiento que va articulado con el ciclo de vida y las rutas de creación de valor que definió el Modelo Integrado de Planeación y Gestión.

• Autores: Parra Valderrama, Kelly Patricia; Rincón Delgado, José Alberto
• Tipo de recurso: Masters Thesis
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/38721
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/38721
• Palabra clave: Organizational climate; Organizational culture; Working conditions in the workplace; Wellness services; Incentives; Comportamiento organizacional; Factores de riesgo psicosociales; Calidad de la vida laboral; Ambiente de trabajo; Seguridad en el trabajo; Clima organizacional; Cultura organizacional; Condiciones de trabajo en su ambiente laboral; Servicios de bienestar; Incentivos
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