Aspectos involucrados en los procesos de diseño en la práctica empresarial de comunicación interna en las empresas Winner Group y Cusezar
Durante el transcurso de la pasantía se adquieren y se ponen a prueba diversas habilidades en el campo laboral, académico y personal teniendo en cuenta las características propias de cada empresa, es decir, qué tipo de empresa es, cuál es su enfoque, su misión, visión, principios y demás. Teniendo e...
- Autores:
-
Sierra Díaz, Daniela
Castro Rivas, Paula Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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Comunicación Organizacional
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Durante el transcurso de la pasantía se adquieren y se ponen a prueba diversas habilidades en el campo laboral, académico y personal teniendo en cuenta las características propias de cada empresa, es decir, qué tipo de empresa es, cuál es su enfoque, su misión, visión, principios y demás. Teniendo en cuenta estos lineamientos se desarrolla el plan de trabajo como practicante, la adaptación al ambiente laboral es clave puesto que permite direccionar el proceso y flujo de trabajo que se llevará a cabo. De acuerdo con lo anterior en este documento se dará evidencia el análisis que se realizará en cuanto a los procesos de diseño que se ejecutan durante las pasantías en las empresas Cusezar y Winner Group. Dicho esto, en ambas empresas por parte de las practicantes los procesos de diseño se desarrollan de forma diferente teniendo en cuenta los factores expresados anteriormente, el informe dará cuenta de los puntos comunes y de las diferencias en cada proceso de acuerdo a la naturaleza de las instituciones y de la comunicación interna que se desarrolla al interior de las mismas. Dando una contextualización de las empresas, quienes son los implicados en el proceso de la creación de las piezas, los tiempos de ejecución y demás. Esto se realizará con la finalidad de comparar los diferentes resultados al emplear procesos diferentes, y como cada uno de los aspectos llegan a ser claves a la hora de evaluar de forma completa y singular los actores involucrados, viéndose reflejado en los resultados finales, siendo las piezas ejecutadas. |
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Teniendo en cuenta estos lineamientos se desarrolla el plan de trabajo como practicante, la adaptación al ambiente laboral es clave puesto que permite direccionar el proceso y flujo de trabajo que se llevará a cabo. De acuerdo con lo anterior en este documento se dará evidencia el análisis que se realizará en cuanto a los procesos de diseño que se ejecutan durante las pasantías en las empresas Cusezar y Winner Group. Dicho esto, en ambas empresas por parte de las practicantes los procesos de diseño se desarrollan de forma diferente teniendo en cuenta los factores expresados anteriormente, el informe dará cuenta de los puntos comunes y de las diferencias en cada proceso de acuerdo a la naturaleza de las instituciones y de la comunicación interna que se desarrolla al interior de las mismas. Dando una contextualización de las empresas, quienes son los implicados en el proceso de la creación de las piezas, los tiempos de ejecución y demás. Esto se realizará con la finalidad de comparar los diferentes resultados al emplear procesos diferentes, y como cada uno de los aspectos llegan a ser claves a la hora de evaluar de forma completa y singular los actores involucrados, viéndose reflejado en los resultados finales, siendo las piezas ejecutadas.During the course of the internship various skills in the labor, academic and personal fields are acquired and tested taking into account the characteristics of each company, which means, what type of company it is, what is its focus, its mission, vision, principles and others. Taking into account these guidelines, the work plan is developed as a practitioner, the adaptation to the work environment is key since it allows directing the process and work flow that will be carried out. In accordance with the above, this document will provide evidence of the analysis that will be carried out regarding the design processes that are executed during the internships at the Cusezar and Winner Group companies. That said, in both companies by the practitioners the design processes are developed differently taking into account the factors expressed above, the report will give an account of common points and differences in each process according to the nature of the processes, institutions and internal communication that develops within them. Giving a contextualization of the companies, who are those involved in the process of the creation of the pieces, the execution times and others. This will be done with the purpose of comparing the different results by using different processes with diagrams, and how each one of the aspects becomes key when evaluating in a complete and singular way the involved actors, being reflected in the final results as final design pieces.Diseñador gráficohttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Diseño GráficoFacultad de Diseño GráficoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aspectos involucrados en los procesos de diseño en la práctica empresarial de comunicación interna en las empresas Winner Group y CusezarinternshipDesign processinternal communicationGraphic designsystematization of experiencesorganizational communicationprocess managementprocess mapOrganizational CommunicationOrganizational behaviorDiseño Gráfico -- Aptitud CreadoraComunicación OrganizacionalComportamiento OrganizacionalWinner GroupCusezarPasantíaProcesos de diseñoComunicacion internaDiseño GráficoSistematización de experienciasComunicación organizacionalGestión de procesosMapa de procesosTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáCirsa, (2015). Historia. Tarrasa, España: Cirsa. Recuperado de: https://www.cirsa.com/index.php?content=44&language=es&label=Historia&din_pas s=1Cusezar. (2016). Nuestra historia en Cusezar | Constructora Cusezar. Bogotá, Colombia: Cusezar Recuperado de: https://www.cusezar.com/nosotrosGómez, J. (2017). Comunicación interna: claves para optimizar su gestión y resultados. Madrid, España: Cerem. Recuperado de: https://www.cerembs.co/blog/claves-parauna- buena-comunicacion-interna-en-la-empresaGore, E. (2011). Organizaciones, lenguaje y capacitación. [online] Argentina: Universidad de San Andrés, p.2 Recuperado de: http://repositorio.udesa.edu.ar/jspui/bitstream/10908/369/1/%5bP%5d%5bW%5d%20 dtn12.pdfHolliday, O. (2009). LA SISTEMATIZACIÓN DE EXPERIENCIAS Y LAS CORRIENTES INNOVADORAS DEL PENSAMIENTO LATINOAMERICANO–UNA APROXIMACIÓN HISTÓRICA. La Piragua, (23), pp.1, 3.Jara, O. (s.f.). Orientaciones teórico-prácticas para la sistematización de experiencias. Costa Rica: Publicaciones Alforja. 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