Justicia organizacional y calidad de vida laboral en cargos operativos de dos empresas sector construcción
El objetivo de esta investigación fue identificar la relación entre justicia organizacional y calidad de vida laboral en cargos operativos de dos empresas del sector de la construcción, puesto que se evidenció el vacío de conocimiento respecto a la relación de las variables en esta población. Se rea...
- Autores:
-
Bermúdez Galindo, María Alexandra
González Cristancho, Adriana Katherine
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/3684
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11634/3684
- Palabra clave:
- Justicia organizacional
Calidad de vida laboral
Cargos operativos
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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El objetivo de esta investigación fue identificar la relación entre justicia organizacional y calidad de vida laboral en cargos operativos de dos empresas del sector de la construcción, puesto que se evidenció el vacío de conocimiento respecto a la relación de las variables en esta población. Se realizó bajo el diseño descriptivo correlacional, mediante la aplicación de los instrumentos Cuestionario de Justicia Organizacional Colquitt (2001) adaptado por Ruíz y García (2013) y Calidad de Vida Laboral Percibida de Gómez (2010). Para ello, se tomó una muestra de 80 colaboradores de cargos operativos, a quienes se les aplicaron los dos instrumentos. En los resultados se obtiene que la dimensión de justicia organizacional que predomina es la justicia informativa (m=6,4275) y las de calidad de vida laboral son la de derechos fundamentales (m=3,4813) y condiciones del ambiente (m=3,4746). A su vez, se encontraron correlaciones significativas entre las dimensiones de justicia organizacional: justicia procedimental, justicia distributiva y justicia informativa con las 8 dimensiones que componen la variable de calidad de vida laboral, a diferencia de la dimensión justicia interpersonal que sólo se relaciona con compensación y beneficios, condiciones del ambiente y desarrollo y seguridad laboral. Se concluye que los colaboradores perciben condiciones laborales satisfactorias y favorables para su desarrollo personal y profesional que impactan en la organización. |
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En los resultados se obtiene que la dimensión de justicia organizacional que predomina es la justicia informativa (m=6,4275) y las de calidad de vida laboral son la de derechos fundamentales (m=3,4813) y condiciones del ambiente (m=3,4746). A su vez, se encontraron correlaciones significativas entre las dimensiones de justicia organizacional: justicia procedimental, justicia distributiva y justicia informativa con las 8 dimensiones que componen la variable de calidad de vida laboral, a diferencia de la dimensión justicia interpersonal que sólo se relaciona con compensación y beneficios, condiciones del ambiente y desarrollo y seguridad laboral. Se concluye que los colaboradores perciben condiciones laborales satisfactorias y favorables para su desarrollo personal y profesional que impactan en la organización.This research identifies the relationship between organizational justice and quality of working life respecting to operational jobs in two different companies inside the construction sector. This research was triggered due to the evident knowledge gap regarding the relationship of the variables in this population. It was held under a descriptive correlational design, through the application of the Cuestionario de Justicia Organizacional Colquitt (2001) adapted by Ruíz and García (2013) and Calidad de Vida Laboral Percibida by Gómez (2010). To do this, a sample of 80 employees’ operational charges was selected, and then the two instruments were applied to them. The results show that the predominant dimension of organizational justice is the informational justice (m=6,4275) and regarding quality of work life, the predominant dimensions are fundamental rights (m=3,4813) and environmental conditions (m=3,4746). Also, correlations were found between the organizational justice dimensions: procedural justice, distributive justice and informational justice with the 8 dimensions that make up the variable quality of working life, unlike interpersonal justice dimension which relates only to compensation and benefits, ambients conditions and development and segurity. It’s concluded that employees perceive satisfactory and favorable working conditions to their personal and professional development that impact in the organization.PsicólogoPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado PsicologíaFacultad de PsicologíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Justicia organizacional y calidad de vida laboral en cargos operativos de dos empresas sector construcciónTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáJusticia organizacionalCalidad de vida laboralCargos operativosTHUMBNAILBermudezmaria2015.pdf.jpgBermudezmaria2015.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6526https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3684/3/Bermudezmaria2015.pdf.jpg7a92b155009a309acd2a17a8ed2fdf19MD53open access2015mariabermudez.pdf.jpg2015mariabermudez.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4941https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3684/4/2015mariabermudez.pdf.jpg7bfd05b7f436a52e1beaaa795c39fca2MD54open access2015cartadefacultad.pdf.jpg2015cartadefacultad.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6842https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3684/7/2015cartadefacultad.pdf.jpg64acad8efd3a71e3cb92b8da8d0906faMD57open access2015cartadederechosdeautor.pdf.jpg2015cartadederechosdeautor.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8609https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3684/8/2015cartadederechosdeautor.pdf.jpgd9cf15490454b6c265dbf6c9dbbab685MD58open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3684/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessORIGINAL2015mariabermudez.pdf2015mariabermudez.pdfapplication/pdf633964https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3684/1/2015mariabermudez.pdf8ce2eba2380c85247c4d66b97444e4d1MD51open access2015cartadefacultad.pdf2015cartadefacultad.pdfapplication/pdf343443https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3684/5/2015cartadefacultad.pdf86e206c58570da9dcdfa674d810fb70fMD55metadata only access2015cartadederechosdeautor.pdf2015cartadederechosdeautor.pdfapplication/pdf252606https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3684/6/2015cartadederechosdeautor.pdf9f62bfaead816be380e4d7fbe58fddbaMD56metadata only access11634/3684oai:repository.usta.edu.co:11634/36842023-05-16 03:15:05.273open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |