Importancia de Realizar un Examen Psicológico Al Ingresar a Laborar a la Institución Educativa Departamental Carlos Abondano Gonzalez Para Evitar Empleados Tóxicos.

Dentro del contexto organizacional específicamente en el área de dirección de personal, se debe realizar de forma sistemática las etapas del proceso de selección para dar cumplimento óptimo al candidato que ingresa a la organización, es por esto que se hace necesario evaluar el factor psicológico co...

Full description

Autores:: Garcia Sanchez, July Daniela

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2024

Institución:: Universidad Santo Tomás

Repositorio:: Repositorio Institucional USTA

Idioma:: spa

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description	Dentro del contexto organizacional específicamente en el área de dirección de personal, se debe realizar de forma sistemática las etapas del proceso de selección para dar cumplimento óptimo al candidato que ingresa a la organización, es por esto que se hace necesario evaluar el factor psicológico con el fin de optimizar los perfiles de los candidatos que se postulan, dando prioridad al clima laboral para los diferentes cargos, cuidando así, el ingreso de empleados tóxicos que no aporten con su actitud y aptitud a los objetivos corporativos. Internamente en las empresas, los colaboradores deben estar relacionados entre sí, tener un alto grado de comunicación y armonía de trabajo en equipo, es importante analizar las habilidades de cada aspirante para así mismo asignarle el rol donde va a estar a gusto y cumplir con las funciones asignadas, es importante que las empresas también velen por el bienestar del recurso humano creando un ambiente agradable tanto en planta física como en el ambiente laboral. Es importante recalcar en esta investigación la relevancia de contar con estos aspectos para evitar empleados que generen conflictos, no es rechazarlos o negarles la oportunidad de laborar, sino de asignarles roles de acuerdo a sus capacidades, teniendo presente la evaluación psicológica al ingreso de la empresa. Para esta monografía se utilizó el instrumento de medición una encuesta a 50 trabajadores de la INSTITUCIÓN EDUCATIVA DEPARTAMENTAL CARLOS ABONDANO GONZALEZ, y se concluye que no se realizó un examen psicológico profundo de ingreso al 100% de los colaboradores de la INSTITUCIÓN EDUCATIVA DEPARTAMENTAL CARLOS ABONDANO GONZALEZ, evidenciando que en algunas situaciones se afectó el clima laboral y bienestar de las personas según los datos suministrados por los encuestados es importante realizar talleres o actividades que ayuden a subsanar las emociones negativas que se generaron para lograr mantener un buen el clima laboral.
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Internamente en las empresas, los colaboradores deben estar relacionados entre sí, tener un alto grado de comunicación y armonía de trabajo en equipo, es importante analizar las habilidades de cada aspirante para así mismo asignarle el rol donde va a estar a gusto y cumplir con las funciones asignadas, es importante que las empresas también velen por el bienestar del recurso humano creando un ambiente agradable tanto en planta física como en el ambiente laboral. Es importante recalcar en esta investigación la relevancia de contar con estos aspectos para evitar empleados que generen conflictos, no es rechazarlos o negarles la oportunidad de laborar, sino de asignarles roles de acuerdo a sus capacidades, teniendo presente la evaluación psicológica al ingreso de la empresa. Para esta monografía se utilizó el instrumento de medición una encuesta a 50 trabajadores de la INSTITUCIÓN EDUCATIVA DEPARTAMENTAL CARLOS ABONDANO GONZALEZ, y se concluye que no se realizó un examen psicológico profundo de ingreso al 100% de los colaboradores de la INSTITUCIÓN EDUCATIVA DEPARTAMENTAL CARLOS ABONDANO GONZALEZ, evidenciando que en algunas situaciones se afectó el clima laboral y bienestar de las personas según los datos suministrados por los encuestados es importante realizar talleres o actividades que ayuden a subsanar las emociones negativas que se generaron para lograr mantener un buen el clima laboral.Within the organizational context specifically in the area of personnel management, the stages of the selection process must be carried out systematically to provide optimal compliance to the candidate who enters the organization, which is why it is necessary to evaluate the psychological factor with the in order to optimize the profiles of the candidates who apply, giving priority to the work environment for the different positions, thus taking care of the entry of toxic employees who do not contribute with their attitude and aptitude to the corporate objectives. Internally in companies, collaborators must be related to each other, have a high degree of communication and harmony of teamwork, it is important to analyze the skills of each candidate to also assign them the role where they will be comfortable and comply with the requirements. assigned functions, it is important that companies also ensure the well-being of human resources by creating a pleasant environment both in the physical plant and in the work environment. It is important to emphasize in this research the relevance of having these aspects to avoid employees that generate conflicts, it is not to reject them or deny them the opportunity to work, but to assign them roles according to their capabilities, keeping in mind the psychological evaluation upon entry into the company. For this monograph, the measurement instrument was used, a survey of 50 workers at the CARLOS ABONDANO GONZALEZ DEPARTMENTAL EDUCATIONAL INSTITUTION, and it is concluded that a deep psychological examination was not carried out on entry to 100% of the employees of the CARLOS ABONDANO GONZALEZ DEPARTMENTAL EDUCATIONAL INSTITUTION. , evidencing that in some situations the work environment and well-being of people was affected according to the information provided by the respondents, it is important to carry out workshops or activities that help to correct the negative emotions that were generated in order to maintain a good work environment. Administrador de empresasPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Importancia de Realizar un Examen Psicológico Al Ingresar a Laborar a la Institución Educativa Departamental Carlos Abondano Gonzalez Para Evitar Empleados Tóxicos.Administración de EmpresasPsicología -- ExamenInstitución Educativa -- EmpleadosExamen PsicológicoEmpresas.ComunicaciónAmbiente Laboral.Emociones.Trabajo en equipo.Clima Laboral.Comportamiento.Talento Humano.Actitudes.Estrategias.Empleado Toxico.Competencia.Rol.Funciones.Caracteristicas.Personalidad.Trabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáChiavenato, I. (2007). 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