Importancia de Realizar un Examen Psicológico Al Ingresar a Laborar a la Institución Educativa Departamental Carlos Abondano Gonzalez Para Evitar Empleados Tóxicos.

Dentro del contexto organizacional específicamente en el área de dirección de personal, se debe realizar de forma sistemática las etapas del proceso de selección para dar cumplimento óptimo al candidato que ingresa a la organización, es por esto que se hace necesario evaluar el factor psicológico con el fin de optimizar los perfiles de los candidatos que se postulan, dando prioridad al clima laboral para los diferentes cargos, cuidando así, el ingreso de empleados tóxicos que no aporten con su actitud y aptitud a los objetivos corporativos. Internamente en las empresas, los colaboradores deben estar relacionados entre sí, tener un alto grado de comunicación y armonía de trabajo en equipo, es importante analizar las habilidades de cada aspirante para así mismo asignarle el rol donde va a estar a gusto y cumplir con las funciones asignadas, es importante que las empresas también velen por el bienestar del recurso humano creando un ambiente agradable tanto en planta física como en el ambiente laboral. Es importante recalcar en esta investigación la relevancia de contar con estos aspectos para evitar empleados que generen conflictos, no es rechazarlos o negarles la oportunidad de laborar, sino de asignarles roles de acuerdo a sus capacidades, teniendo presente la evaluación psicológica al ingreso de la empresa. Para esta monografía se utilizó el instrumento de medición una encuesta a 50 trabajadores de la INSTITUCIÓN EDUCATIVA DEPARTAMENTAL CARLOS ABONDANO GONZALEZ, y se concluye que no se realizó un examen psicológico profundo de ingreso al 100% de los colaboradores de la INSTITUCIÓN EDUCATIVA DEPARTAMENTAL CARLOS ABONDANO GONZALEZ, evidenciando que en algunas situaciones se afectó el clima laboral y bienestar de las personas según los datos suministrados por los encuestados es importante realizar talleres o actividades que ayuden a subsanar las emociones negativas que se generaron para lograr mantener un buen el clima laboral.

• Autores: Garcia Sanchez, July Daniela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/57947
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/57947
• Palabra clave: Administración de Empresas; Psicología -- Examen; Institución Educativa -- Empleados; Examen Psicológico; Empresas.; Comunicación; Ambiente Laboral.; Emociones.; Trabajo en equipo.; Clima Laboral.; Comportamiento.; Talento Humano.; Actitudes.; Estrategias.; Empleado Toxico.; Competencia.; Rol.; Funciones.; Caracteristicas.; Personalidad.
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