Resiliencia e inteligencia emocional: qué rol tienen en la motivación al logro

En el marco del Comportamiento Positivo Organizacional, el constructo de Capital Psicológico identifica cuatro capacidades psicológicas que afectan la motivación y el desempeño en el trabajo: autoeficia, esperanza, optimismo y resiliencia. La inteligencia emocional entonces, se dirige a los procesos de autorregulación emocional y la motivación habilita a las personas realizar ajustes para alcanzar metas individuales, grupales y organizacionales; la Inteligencia emocional está fuertemente correlacionada con el progreso individual y el éxito en un entorno organizacional, y el rendimiento individual. Por otra parte, la inteligencia emocional se considera un antecedente de la resiliencia. El presente estudio tiene como objetivo investigar el papel de la resiliencia y la inteligencia emocional en la motivación al logro, verificando si la inteligencia emocional media la relación entre la resiliencia y la motivación al logro. Los participantes fueron 488 trabajadores italianos, con edades entre 18 y 55 años. Los resultados confirman el rol significativo que juegan la inteligencia emocional en la resiliencia y en la motivación al logro.

• Autores: Magnano, Paola; Craparo, Giuseppe; Paolillo, Anna
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: eng
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/25763
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/25763; https://doi.org/10.21500/20112084.2096
• Palabra clave: Positive organizational behaviour; psychological capital; emotional intelligence; resilience; achievement motivation; Comportamiento positivo organizacional; capital psicológico; inteligencia emocional; resiliencia; motivación al logro
• Rights: openAccess
• License: International Journal of Psychological Research - 2016