La prosocialidad en las empresas: un abordaje a las problemáticas organizacionales
El concepto de prosocialidad ha sido ampliamente estudiando en niños y jóvenes en edad escolar, pero según la revisión bibliográfica realizada para el presente artículo, puede concluirse que no se han realizado suficientes estudios sobre la prosocialidad en las empresas y de la manera en que ésta pu...
- Autores:
-
Morales Duque, Lina María
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/26451
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/26451
- Palabra clave:
- 150 - Psicología
Conducta (psicología)
Relaciones industriales
Psicología organizacional
Productividad del trabajo
Competencia (psicología)
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El concepto de prosocialidad ha sido ampliamente estudiando en niños y jóvenes en edad escolar, pero según la revisión bibliográfica realizada para el presente artículo, puede concluirse que no se han realizado suficientes estudios sobre la prosocialidad en las empresas y de la manera en que ésta puede aportar a la productividad. Estamos en una era de cambios, donde se están gestando nuevos paradigmas en diferentes áreas, y las organizaciones no pueden ser ajenas a esta evolución, por lo que este artículo concluye con la evidente necesidad de estudiar y proponer un modelo prosocial empresarial que permita no sólo tener ciudadanos prosociales, porque no, también empresas prosociales |
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