Riesgo psicosocial y el impacto sobre el ausentismo laboral

El presente documento tiene el objetivo de evidenciar un trabajo de aplicación sobre un grupo de personas con ausentismo luego de ser calificados con accidente de trabajo o enfermedad profesional (ATEP) y que debieron ser reubicadas en una empresa de servicios. Todo el proceso se desarrolló apoyados en la técnica de grupos focales y permitió identificar percepciones reales y comprender más a fondo que la situación crítica no era le reubicación en sí misma, sino la percepción y la actitud de cada trabajador sobre dicha reubicación. Luego de la intervención fue posible lograr procesos de cambio sobre el grupo de personas y mediar espacios adecuados para que la empresa cumpliera con su obligación de reubicar el personal como lo solicita la ley colombiana y que los empleados se sintieran tranquilos y acompañados para lograr su proceso de adaptación y recuperación en la salud, disminuyendo así el ausentismo.

• Autores: Morales Ortega, Germán
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/26541
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/26541
• Palabra clave: 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general; Motivación del empleado; Motivación (psicología); Psicología organizacional; Ausentismo laboral; Trabajo en grupo (psicología); Riesgo (psicología)
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