Importancia de la motivación en la gestión del talento humano.

El factor humano implica que cada actividad que se realiza tenga una firma o un sello que depende de la personalidad y la forma de trabajar de cada persona en su trabajo diario. Es entonces importante considerar en el ámbito laboral que las personas realicen sus tareas y cumplan sus actividades teniendo en cuenta estas personalidades que cambian con el tiempo pero se mantienen en el sentimiento y motivación que se incluye para desarrollar cada actividad y cumplir tareas y metas establecidas; Es tan importante que esta investigación presente una descripción de cómo la motivación es parte de los beneficios y el cumplimiento de los indicadores de desempeño y cómo mantener a los empleados motivados genera un aumento en la productividad de la empresa y en la recepción por parte de los empleados y clientes de los productos ofrecidos. En las empresas. Una definición de este concepto se describe en capítulos con una evolución conceptual que permite visualizar en términos de teorías como la teoría Psicosocial y cómo mantener satisfechos a mis clientes para conocer a los empleados y qué beneficios genera la motivación en términos de productividad.

• Autores: De La Cruz Puello, Jeinny Alejandra
• Tipo de recurso: Review article
• Fecha de publicación: 0022
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/11269
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/11269
• Palabra clave: 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general; Tesis - administración de negocios; Artículo de revisión para grado; Motivación laboral; Talento humano; Factor humano; Motivación; Productividad; Psico-social; Teorías humanistas
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2