Diseño de los procedimientos de selección, evaluación de desempeño y socialización para la precooperativa de servicios especializados de televisión Setelgroup

La Gestión del Talento Humano, si bien se ha tenido en cuenta desde tiempos atrás en las organizaciones, ha ido evolucionando cada vez más, al punto de darle la importancia que merece, es un área de alta responsabilidad, pues se encarga de administrar el capital más significativo de la organización:...

Full description

Autores:
Rojo Areiza, Lleimi Viviana
Jaramillo Gutierrez, Carlos Mario
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2010
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/24536
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10819/24536
Palabra clave:
150 - Psicología
Evaluación del desempeño
Gestión humana
Selección de personal
Socialización
Administración de personal
Administración de personal de bibliotecas
Procedimiento laboral
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description La Gestión del Talento Humano, si bien se ha tenido en cuenta desde tiempos atrás en las organizaciones, ha ido evolucionando cada vez más, al punto de darle la importancia que merece, es un área de alta responsabilidad, pues se encarga de administrar el capital más significativo de la organización: las Personas, ya que son éstas las que le dan el significado potencial a ésta, es decir, una organización no puede ser concebida sin el ser humano, pues son el recurso fundamental, sin el cual no existiría producción de ideas, de conocimiento, de relaciones, ni una estructura funcional y productiva, no existirían las organizaciones, a las cuales es necesario darle un manejo y direccionamiento adecuado, donde haya inclusión de todo el personal.
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