Diseño de los procedimientos de selección, evaluación de desempeño y socialización para la precooperativa de servicios especializados de televisión Setelgroup

La Gestión del Talento Humano, si bien se ha tenido en cuenta desde tiempos atrás en las organizaciones, ha ido evolucionando cada vez más, al punto de darle la importancia que merece, es un área de alta responsabilidad, pues se encarga de administrar el capital más significativo de la organización: las Personas, ya que son éstas las que le dan el significado potencial a ésta, es decir, una organización no puede ser concebida sin el ser humano, pues son el recurso fundamental, sin el cual no existiría producción de ideas, de conocimiento, de relaciones, ni una estructura funcional y productiva, no existirían las organizaciones, a las cuales es necesario darle un manejo y direccionamiento adecuado, donde haya inclusión de todo el personal.

• Autores: Rojo Areiza, Lleimi Viviana; Jaramillo Gutierrez, Carlos Mario
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2010
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/24536
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/24536
• Palabra clave: 150 - Psicología; Evaluación del desempeño; Gestión humana; Selección de personal; Socialización; Administración de personal; Administración de personal de bibliotecas; Procedimiento laboral
• Rights: closedAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb