El Onboarding como Estrategia de la Gestión del Compromiso en CESMIDE

El objetivo fundamental del programa de Onboarding en CESMIDE es contribuir a la gestión del compromiso organizacional entre los colaboradores mediante la concepción de un enfoque híbrido que incorpora innovación en procedimientos, procesos y servicios. Desarrollado a lo largo del año 2023 como parte integral de la especialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo, este proyecto busca robustecer la identidad, cohesión y unidad dentro de la organización, aplicando la teoría del compromiso y abordando desafíos a través de estrategias adaptativas. Este programa se estructura en tres fases clave que, además de desarrollar el compromiso, incorporan elementos fundamentales como el aprendizaje colaborativo, la adaptación, el engagement, la marca empleadora, la motivación y el desempeño. Los resultados obtenidos resaltan un impacto favorecedor tanto en el compromiso como en la innovación. Por último, las conclusiones del proyecto enfatizan el logro de los objetivos establecidos, la valiosa contribución a la comunidad científica y, crucialmente, las recomendaciones se enfocan en mantener una conexión a largo plazo. Esto permitirá evaluar el rendimiento continuo y llevar a cabo mejoras sostenidas, asegurando la efectividad y pertinencia del programa en la integración y adaptación exitosa de los colaboradores en CESMIDE

• Autores: García Marín, Melissa; Suaza Gómez, María Camila; Castaño Gallego, Yesica Tatiana
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/13195
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/13195
• Palabra clave: 150 - Psicología::158 - Psicología aplicada; Organizacional; Estrategias; Integración; Compromiso; Onboarding híbrido; Adaptación; Aprendizaje; Innovación; Commitment; Hybrid onboarding; Adaptation; Learning; Innovation
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2