Análisis de algunos factores demográficos y psicosociales que influyen en la percepción de la violencia laboral
Objetivo: el objetivo del presente estudio es evaluar el impacto que tienen los riesgos psicosociales y algunas variables demográficas como son el sexo, la edad y la antigüedad sobre la percepción de violencia laboral, en el personal de varias empresas españolas. Métodos: se analizó un total de 22 e...
- Autores:
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Cañavate Buchon, Germán
Meneghel, Isabella
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- eng
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/28956
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/28956
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Objetivo: el objetivo del presente estudio es evaluar el impacto que tienen los riesgos psicosociales y algunas variables demográficas como son el sexo, la edad y la antigüedad sobre la percepción de violencia laboral, en el personal de varias empresas españolas. Métodos: se analizó un total de 22 empresas españolas entre los años 2016 y 2018 con una muestra total de 26741 personas mediante el método de evaluación psicosocial FPSICO3.1 y se dividió en grupos demográficos de sexo, edad y antigüedad para realizar posteriormente comparación de medias y análisis de regresión. Resultados. Los resultados confirman la relación causal que hay entre los riesgos psicosociales y la percepción de violencia laboral. Los análisis por variables demográficas posicionan al grupo de hombres como el grupo con mayor percepción de violencia laboral, excepto para discriminación donde salió superior en el grupo de mujeres. Los resultados confirman que la percepción de la violencia laboral se incrementa significativamente con la edad y la antigüedad en la empresa. Conclusiones: la violencia laboral uno de los factores de riesgos más preocupantes de la actualidad y se hace necesario comprender mejor qué factores de riesgo pueden favorecer su aparición o su comportamiento diferenciado según el sexo, la edad o la antigüedad. Esto nos puede permitir elaborar estrategias planificadas de control de este riesgo y poner el foco en grupos demográficos concretos. |
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Berdahl, J. L., Magley, V. J., & Waldo, C. R. (1996). The sexual harassment of men? Exploring the concept with theory and data. Psychology of Women Quarterly, 20(4), 527–547. https://doi.org/10.1111/J.1471-6402.1996.TB00320.X Blanchard-Fields, F., Stein, R., & Watson, T. L. (2004). Age differences in emotion-regulation strategies in handling everyday problems. Journals of Gerontology - Series B Psychological Sciences and Social Sciences, 59(6). https://doi.org/10.1093/geronb/59.6.P261 Brun, E., & Milczarek, M. (2007). Expert forecast on emerging psychosocial risks related to occupational safety and heath. In European Risk Observatory Report. Carstensen, L. L. (1995). Evidence for a Life-Span Theory of Socioemotional Selectivity. Current Directions in Psychological Science, 4(5), 151–162. https://doi.org/10.1111/1467-8721.ep11512261 Chan, D. K. S., Lam, C. B., Chow, S. Y., & Cheung, S. F. (2008). 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Los análisis por variables demográficas posicionan al grupo de hombres como el grupo con mayor percepción de violencia laboral, excepto para discriminación donde salió superior en el grupo de mujeres. Los resultados confirman que la percepción de la violencia laboral se incrementa significativamente con la edad y la antigüedad en la empresa. Conclusiones: la violencia laboral uno de los factores de riesgos más preocupantes de la actualidad y se hace necesario comprender mejor qué factores de riesgo pueden favorecer su aparición o su comportamiento diferenciado según el sexo, la edad o la antigüedad. Esto nos puede permitir elaborar estrategias planificadas de control de este riesgo y poner el foco en grupos demográficos concretos.Objective. The objective of this study is to evaluate the impact of psychosocial risks based on the demographic variables of sex, age, and seniority, on the perception of workplace violence in a group of workers from Spanish companies. Methods. a total of 22 Spanish companies were analysed between 2016 and 2018 with a total sample of 26741 people using the FPSICO 3.1 psychosocial assessment method and divided into demographic groups of sex, age, and seniority for subsequent comparison of means and regression analysis. Results. The results confirm the relationship between psychosocial risks and the perception of workplace violence. The analysesby demographic variables position the group of men as the group with the highest perception of workplace violence, except for discrimination, where it was higher in the group of women. The results confirm that the perception of workplace violence increases significantly with age and seniority in the company. Conclusions. workplace violence is one of the most worrying risk factors today and it is necessary to better understand what risk factors can favour its appearance or its differentiated behaviour according to sex, age, or seniority. This can allow us to develop planned strategies to control this risk and focus on specific demographic groups.application/pdf10.21500/20112084.59612011-79222011-2084https://hdl.handle.net/10819/28956https://doi.org/10.21500/20112084.5961engUniversidad San Buenaventura - USB (Colombia)https://revistas.usb.edu.co/index.php/IJPR/article/download/5961/5042Núm. 1 , Año 2023 : Vol. 16 No. 1 (2023)7716716International Journal of Psychological ResearchBerdahl, J. L., Magley, V. J., & Waldo, C. R. (1996). The sexual harassment of men? Exploring the concept with theory and data. Psychology of Women Quarterly, 20(4), 527–547. https://doi.org/10.1111/J.1471-6402.1996.TB00320.XBlanchard-Fields, F., Stein, R., & Watson, T. L. (2004). Age differences in emotion-regulation strategies in handling everyday problems. Journals of Gerontology - Series B Psychological Sciences and Social Sciences, 59(6). https://doi.org/10.1093/geronb/59.6.P261Brun, E., & Milczarek, M. (2007). Expert forecast on emerging psychosocial risks related to occupational safety and heath. In European Risk Observatory Report.Carstensen, L. L. (1995). Evidence for a Life-Span Theory of Socioemotional Selectivity. Current Directions in Psychological Science, 4(5), 151–162. https://doi.org/10.1111/1467-8721.ep11512261Chan, D. K. S., Lam, C. B., Chow, S. Y., & Cheung, S. F. (2008). Examining the job-related, psychological, and physical outcomes of workplace sexual harassment: A meta-analytic review. In Psychology of Women Quarterly (Vol. 32, Issue 4, pp. 362–376). https://doi.org/10.1111/j.1471-6402.2008.00451.xCochran, C. C., Frazier, P. A., & Olson, A. M. (1997). Predictors of responses to unwanted sexual attention. Psychology of Women Quarterly, 21(2), 207–226. https://doi.org/10.1111/j.1471-6402.1997.tb00109.xEinarsen, S., & Mikkelsen, E. G. (2002). Individual effects of exposure to bullying at work. In Bullying and Emotional Abuse in the Workplace (pp. 127–144). https://doi.org/10.1201/9780203164662.ch6Ferrer Puig, R., Guilera Ferré, G., & Peró Cebollero, M. (2011). Propiedades psicométricas del instrumento de valoración de riesgos psicosociales del Instituto Nacional De Seguridad e Higiene En El Trabajo (FPSICO). http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NOVEDADES EDITORIALES/FPsico/Informe justificación.pdfFigueiredo-Ferraz, H., Gil-Monte, P. R., Grau-Alberola, E., Llorca-Pellicer, M., & García-Juesas, J. A. (2012). Influence of Some Psychosocial Factors on Mobbing and its Consequences Among Employees Working with People with Intellectual Disabilities. Journal of Applied Research in Intellectual Disabilities, 25(5), 455–463. https://doi.org/10.1111/j.1468-3148.2012.00687.xFinegold, D., Mohrman, S., & Spreitzer, G. M. (2002). Age effects on the predictors of technical workers’ commitment and willingness to turnover. 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