Análisis de algunos factores demográficos y psicosociales que influyen en la percepción de la violencia laboral

Objetivo: el objetivo del presente estudio es evaluar el impacto que tienen los riesgos psicosociales y algunas variables demográficas como son el sexo, la edad y la antigüedad sobre la percepción de violencia laboral, en el personal de varias empresas españolas. Métodos: se analizó un total de 22 empresas españolas entre los años 2016 y 2018 con una muestra total de 26741 personas mediante el método de evaluación psicosocial FPSICO3.1 y se dividió en grupos demográficos de sexo, edad y antigüedad para realizar posteriormente comparación de medias y análisis de regresión. Resultados. Los resultados confirman la relación causal que hay entre los riesgos psicosociales y la percepción de violencia laboral. Los análisis por variables demográficas posicionan al grupo de hombres como el grupo con mayor percepción de violencia laboral, excepto para discriminación donde salió superior en el grupo de mujeres. Los resultados confirman que la percepción de la violencia laboral se incrementa significativamente con la edad y la antigüedad en la empresa. Conclusiones: la violencia laboral uno de los factores de riesgos más preocupantes de la actualidad y se hace necesario comprender mejor qué factores de riesgo pueden favorecer su aparición o su comportamiento diferenciado según el sexo, la edad o la antigüedad. Esto nos puede permitir elaborar estrategias planificadas de control de este riesgo y poner el foco en grupos demográficos concretos.

• Autores: Cañavate Buchon, Germán; Meneghel, Isabella
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: eng
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/28956
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/28956; https://doi.org/10.21500/20112084.5961
• Palabra clave: psychosocial risks; workplace violence; harassment; age; sex; riesgos psicosociales; violencia laboral; acoso; sexo; edad
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2