Diagnóstico del clima organizacional (CO) del instituto departamental de salud (IDS) de Norte de Santander
A mediados de la década de los noventa, en Norte de Santander era patente que los resultados no correspondían a las expectativas que se tenían y que el enfoque sistemático que se buscó desarrollar, por varios motivos no lograba articular sus diversos componentes. Entre las causas de esta situación s...
- Autores:
-
Contreras Meneses, Carlos Fabian
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2009
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
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- 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general
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Demografía
Diagnóstico
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A mediados de la década de los noventa, en Norte de Santander era patente que los resultados no correspondían a las expectativas que se tenían y que el enfoque sistemático que se buscó desarrollar, por varios motivos no lograba articular sus diversos componentes. Entre las causas de esta situación se pueden mencionar: prácticas de salud que hacían énfasis en lo curativo dejando de lado los aspectos de prevención de los eventos nosológicos, el escaso reconocimiento y participación de los municipios en la planificación de las acciones, debido a ello al marcado centralismo existente. |
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Maya Londoño, Sol BeatrizContreras Meneses, Carlos Fabian2025-04-10T15:08:28Z2025-04-10T15:08:28Z2009A mediados de la década de los noventa, en Norte de Santander era patente que los resultados no correspondían a las expectativas que se tenían y que el enfoque sistemático que se buscó desarrollar, por varios motivos no lograba articular sus diversos componentes. Entre las causas de esta situación se pueden mencionar: prácticas de salud que hacían énfasis en lo curativo dejando de lado los aspectos de prevención de los eventos nosológicos, el escaso reconocimiento y participación de los municipios en la planificación de las acciones, debido a ello al marcado centralismo existente.EspecializaciónEspecialista en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo76 páginasapplication/pdfContreras Meneses, C. F. (2009). Diagnóstico del clima organizacional (CO) del instituto departamental de salud (IDS) de Norte de Santander [Trabajo de grado especialización]. 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