Diagnóstico del clima organizacional (CO) del instituto departamental de salud (IDS) de Norte de Santander
A mediados de la década de los noventa, en Norte de Santander era patente que los resultados no correspondían a las expectativas que se tenían y que el enfoque sistemático que se buscó desarrollar, por varios motivos no lograba articular sus diversos componentes. Entre las causas de esta situación s...
- Autores:
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Contreras Meneses, Carlos Fabian
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2009
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/24334
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/24334
- Palabra clave:
- 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general
Clima organizacional
Demografía
Diagnóstico
Psicología organizacional
- Rights
- closedAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
| Summary: | A mediados de la década de los noventa, en Norte de Santander era patente que los resultados no correspondían a las expectativas que se tenían y que el enfoque sistemático que se buscó desarrollar, por varios motivos no lograba articular sus diversos componentes. Entre las causas de esta situación se pueden mencionar: prácticas de salud que hacían énfasis en lo curativo dejando de lado los aspectos de prevención de los eventos nosológicos, el escaso reconocimiento y participación de los municipios en la planificación de las acciones, debido a ello al marcado centralismo existente. |
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