Estado del arte de los modelos de gestión del talento humano y algunos casos de Colombia en el periodo de 2000 a 2015
Objective: Identify the state of the art of human talent management models in Colombia in the period from 2000 to 2015. In this article, we could highlight cases of companies in Colombia that have understood the importance of human talent management making efforts to implement a management model tha...
- Autores:
-
Andrade Vega, Carolina
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/6211
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10819/6211
- Palabra clave:
- Competencias
Talento humano
Habilidades
Modelos de gestión
Satisfacción laboral
Competencies
Skills
Management models
Human talent
Job satisfaction
Tesis - administración de comercio internacional
Artículo de revisión para grado
Gestión del talento humano
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Objective: Identify the state of the art of human talent management models in Colombia in the period from 2000 to 2015. In this article, we could highlight cases of companies in Colombia that have understood the importance of human talent management making efforts to implement a management model that allows them to respond to these new challenges, after making a broad tour of the conceptual elements of this topic. This ends up analyzing the cases of Plesco Industry, the National Police and Ecopetrol, comparing their management with other companies in the sector, each case shows us that, although every day the benefits are greater, some indicators of the systems will continue to identify personnel not satisfied. The results are consistent with the world literature, so Human Resource Management becomes a crucial aspect, because the success and competitiveness of organizations depends largely on what people do and how they do it, then invest in people can generate great benefits, therefore, regardless of the size of the organizations we can guarantee a human resource satisfied and competent. Conclusions: the human talent management models applied in Colombia are in accordance with the state of art and define clear guidelines for the strategic success of the organization |
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Comunidad Científica y AcadémicaSerpa Ávila, Ilver1fb629f3-45a9-48a5-a9a3-27ddeeaee494-1Andrade Vega, Carolinaf468c29d-97da-45a3-9bc2-ea2997d4941c-12018-09-25T21:40:55Z2018-09-25T21:40:55Z2018-05-312018-09-11Objective: Identify the state of the art of human talent management models in Colombia in the period from 2000 to 2015. In this article, we could highlight cases of companies in Colombia that have understood the importance of human talent management making efforts to implement a management model that allows them to respond to these new challenges, after making a broad tour of the conceptual elements of this topic. This ends up analyzing the cases of Plesco Industry, the National Police and Ecopetrol, comparing their management with other companies in the sector, each case shows us that, although every day the benefits are greater, some indicators of the systems will continue to identify personnel not satisfied. The results are consistent with the world literature, so Human Resource Management becomes a crucial aspect, because the success and competitiveness of organizations depends largely on what people do and how they do it, then invest in people can generate great benefits, therefore, regardless of the size of the organizations we can guarantee a human resource satisfied and competent. Conclusions: the human talent management models applied in Colombia are in accordance with the state of art and define clear guidelines for the strategic success of the organizationObjetivo: Identificar el estado del arte de los modelos de gestión del talento humano en Colombia en el periodo comprendido entre 2000 al 2015. En este artículo se pudieron destacar casos de empresas en Colombia que han entendido la importancia de la gestión del talento humano haciendo esfuerzos por implementar un modelo de gestión que les permitan responder a estos nuevos retos, luego de hacer un amplio recorrido por los elementos conceptuales de este tema. Así se termina analizando los casos de Industria Plesco, la Policía Nacional y Ecopetrol, comparando su gestión con otras empresas del sector, cada caso nos demuestra que, aunque cada día los beneficios sean mayores, algunos indicadores de los sistemas seguirán identificando personal no satisfecho. Los resultados están acordes a la literatura mundial, así la Gestión del Talento Humano, se convierte en un aspecto crucial, pues el éxito y la competitividad de las organizaciones depende en gran medida de lo que las personas hacen y cómo lo hacen, entonces invertir en las personas puede generar grandes beneficios, por lo tanto, indistinto del tamaño de las organizaciones podemos garantizar un recurso humano satisfecho y sea competente. Conclusiones: los modelos de gestión del talento humano aplicados en Colombia están acordes al estado de arte y definen lineamientos claros en pro del éxito estratégico de la organizaciónpdf43 páginas.Recurso en lineaapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10819/6211spaCiencias Administrativas, Económicas y ContablesAdministración del Comercio InternacionalCartagenaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad de San Buenaventura - CartagenaCartagena, T A.C.I 382 A553e CD-ROMBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraCompetenciasTalento humanoHabilidadesModelos de gestiónSatisfacción laboralCompetenciesSkillsManagement modelsHuman talentJob satisfactionTesis - administración de comercio internacionalArtículo de revisión para gradoGestión del talento humanoEstado del arteSatisfacción laboralCompetencias organizacionalesAdministrador de Comercio InternacionalEstado del arte de los modelos de gestión del talento humano y algunos casos de Colombia en el periodo de 2000 a 2015Artículo de revistaArtículoinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1PublicationORIGINALEstado del arte modelos gestión_Carolina Andrade V_2018.pdfEstado del arte modelos gestión_Carolina Andrade V_2018.pdfapplication/pdf198936https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/682283a2-8810-4833-8b1e-9e4a55426a37/download2ba1bacfafbc7cf6532b7fe315eebdb2MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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