Diagnóstico del clima organizacional en la papelería el punto

La concepción del ser humano en las organizaciones contemporáneas ha evolucionado, se pasó de esa visión administrativa de un hombre maquina, racional económico, perezoso por naturaleza y motivado solo por el dinero, a una visión de un ser humano social, complejo, subjetivo y particular motivado por factores no solo laborales que influencian su desempeño, un sujeto que piensa, actúa y siente, un sujeto psicológico. En ese proceso de cambio de concepción de sujeto, la psicología juega un importante papel a partir de sus investigaciones e intervención del ser humano incluido en las organizaciones, la conceptualización sobre clima organizacional hace parte de esos avances, permitiendo tanto a directivos como colaboradores entender su realidad organizacional a partir de las percepciones humanas de sus miembros. La Papelería El Punto como organización contemporánea no es ajena a esas realidades organizacionales, descubriéndose en ella a partir de la demanda de sus directivas, el espacio propicio para investigar y relacionar los conceptos teóricos del clima organizacional con la realidad cotidiana de una empresa

• Autores: Vélez Ramírez, Orlando; Sansón Caicedo, Sandra Aide; Restrepo Uribe, Mónica Andrea
• Fecha de publicación: 2008
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/24157
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/24157
• Palabra clave: 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general; Clima organizacional; Cultura corporativa; Mejoramiento continuo; Psicología organizacional; Motivación del empleado
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