Percepción de los colaboradores de la empresa Visonga Ltda. frente al acoso laboral en su contexto de trabajo
El presente proyecto se relaciona con la línea de investigación, Gestión y Control de las Organizaciones. Con este trabajo se busca reconocer, que las empresas y las organizaciones son responsables de la planeación de procesos para evitar y/o controlar el acoso laboral, así como su seguimiento y eli...
- Autores:
-
Guzmán Roa, Giovany Alfonso
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/24175
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/24175
- Palabra clave:
- 650 - Gerencia y servicios auxiliares
Acoso Laboral
Mobbing
Acoso Moral
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El presente proyecto se relaciona con la línea de investigación, Gestión y Control de las Organizaciones. Con este trabajo se busca reconocer, que las empresas y las organizaciones son responsables de la planeación de procesos para evitar y/o controlar el acoso laboral, así como su seguimiento y eliminación; el desarrollo de las funciones en las empresas alienta u oculta estas situaciones que conlleven a graves perjuicios legales para la compañía y puede generar lesiones físicas y/o psicológicas para los trabajadores. Así mismo, se reconoce que las decisiones adoptadas por las empresas (gestión y control), tendrán consecuencias directas sobre las condiciones de vida de las personas que laboran en ellas, por ello el presente trabajo surge por la necesidad de orientar los procesos relacionados con el tema de acoso laboral en la compañía Vigonsa Ltda. |
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Así mismo, se reconoce que las decisiones adoptadas por las empresas (gestión y control), tendrán consecuencias directas sobre las condiciones de vida de las personas que laboran en ellas, por ello el presente trabajo surge por la necesidad de orientar los procesos relacionados con el tema de acoso laboral en la compañía Vigonsa Ltda.This project is related to the research line "Management and Control of Organizations." This work seeks to recognize that companies and organizations are responsible for planning processes to prevent and/or control workplace harassment, as well as its monitoring and elimination. The performance of these functions in companies encourages or conceals these situations, which lead to serious legal damages for the company and can cause physical and/or psychological injuries to workers. Likewise, it is recognized that the decisions made by companies (management and control) will have direct consequences on the living conditions of their employees. Therefore, this work arises from the need to guide the processes related to the issue of workplace harassment at Vigonsa Ltda.PregradoAdministrador de Empresas52 páginasapplication/pdfinstname:Universidad de San Buenaventurareponame:Repositorio Institucional Universidad de San Buenaventurarepourl:https://bibliotecadigital.usb.edu.co/https://hdl.handle.net/10819/24175Universidad de San BuenaventuraBogotáFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasBogotáAdministración de EmpresasBohórquez, L. (2010). Diccionario Juridico Colombiano:con enfoque en la legislación nacional. En V. 1 A-I (pág. 1422). Bogotá: Editorial Jurídica Nacional.Carvajal, J. (2013). Mobbing, o acoso laboral. Revisión del tema en Colombia. Cuadernos de Administración. Vol. 29 No. 49 , 95-106.Chiavenato, I. (2001). ¡Qué es la administración de empresas? En I. Chiavenato, Administración: teoría, proceso y práctica (págs. 19-20). Bogotá, Colombia: McGraw Hill.Corte Superma de Justicia. (28 de 08 de 2014). Ley 1010 Acoso Laboral en Colombia. Obtenido de V/lex.com.co: http://vlex.com.co/tags/ley-1010-acoso-laboral-colombia-3341881Fernández, R. (2011). Riesgos psicosociales. Definición, efectos, consecuencias. En La productividad y el riesgo psicosocial o derivado de la organización del trabajo (pág. 39). San Vicente: Editorial Club Universitario.Fuertes, J. (2004). El Mobbing y el acoso psicológico en el trabajo. En El acoso laboral..Mobbing psicoterrorismo en el trabajo (pág. 56). Madrid: Arán Ediciones.Knack, J. (2011). Worse than sticks and stones? Bullying is associated with altered HPA axis functioning and poorer health. Brain and Cognition, Vol. 77, No. 2, 183-190.López, C. (2011). Prácticas de acoso laboral en empresas Colombianas: una mirada estrucutral e intersubjetiva. Cuadernos de administración (oline) Vol. 24 No. 43, 307-328.López, F., & Gonzáles, D. (2010). Poder y conflicto en la organización. En S. Arcand, Sociología de la empresa: del marco histórico a las dinámicas internas (págs. 207-237). Cali: Siglo del Hombre Editores.López, M. (2003). Los procesos de Gestión y Gestión Empresarial. En M. López, Administración, principios de organización y gestión empresarial (págs. 53-68). Bogotá: Universidad Autónoma de Colombia.Marie-France, H. (2001). El acoso moral en el mundo del trabajo. En El caso moral en el trabajo: distinguir lo verdadero de lo falso (pág. 17). Madrid: Editorial Paidós.Peces, A. (2010). El nuevo delito de grave acoso en el ámbito laboral. En La reforma del Código Penal desde la perspectiva económica (pág. 112). Madrid: El derecho y Quan.Peña, R. (2013). El porqué del acoso laboral. En R. P. Perez, El Acoso laboral (págs. 41-41). Bogotá: Ediciones de la U.Peña, R. (2013). Sentencias y Casos Reales. En R. Peña, El acoso laboral (págs. 69-96). Bogotá: Ediciones de la U.Piñuel, I. (2001). Cómo sobrevivir al acoso psicologico en el trabajo. Madrid: Sal Terrae.Vigosa Ltda. (2014). Licencia de Funcionamiento. Bogotá, Colombia: Super Intendencia de Vigilancia.Cibergrafía Ministerio de Trabajo Colombia. (2012). MinTrabajo Republica de Colombia. Obtenido de Empresas a crear comité contra el acoso laboral: http://www.mintrabajo.gov.co/mediosjulio-2012/746-empresas-a-crear-comite-contra-el-acoso-laboral.htmlMinisterio de trabajo Colombia. (03 de 06 de 2014). Colombia lidera programa contra el acoso sexual y laboral. Obtenido de Mintrabajo República de Colombia: http://www.mintrabajo.gov.co/julio-2014/3594-colombia-lidera-programa-contra-elacoso-sexual-y-laboral.htmlMinisterio de trabajo Colombia. (22 de 01 de 2014). En 70% disminuyen denuncias de acoso laboral. Obtenido de Mintrabajo. República de Colombia: http://www.mintrabajo.gov.co/enero-2014/2811-en-70-disminuyen-denuncias-de-acosolaboral.htmlMobbing-OPINION. (2003). Obtenido de PSICOLOGÍA Y PSIQUIATRÍA. 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