Relación poder y cultura organizacional desde la perspectiva sociológica
En este artículo se hace un acercamiento a los conceptos de estructura de poder y cultura organizacional, desde la perspectiva aportada por la Sociología. Abordando temas como el concepto de poder en la división social del trabajo y la generación de conflictos laborales motivados por la asimetría de...
- Autores:
-
Cadavid Correa, Daniela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/24880
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/24880
- Palabra clave:
- 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general
Cultura corporativa
Conflictos laborales
Sociobiología
Sociología industrial
División del trabajo
Estructura de poder
Cultura organizacional
Organización empresarial
Conflicto laboral
División del trabajo
Business organization
Power structures
Organizational culture
labor disputes
Social division of labor
- Rights
- closedAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
| id |
SANBUENAV2_dff646558f37b21a660bd8db971d6f75 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/24880 |
| network_acronym_str |
SANBUENAV2 |
| network_name_str |
Repositorio USB |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Relación poder y cultura organizacional desde la perspectiva sociológica |
| title |
Relación poder y cultura organizacional desde la perspectiva sociológica |
| spellingShingle |
Relación poder y cultura organizacional desde la perspectiva sociológica 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general Cultura corporativa Conflictos laborales Sociobiología Sociología industrial División del trabajo Estructura de poder Cultura organizacional Organización empresarial Conflicto laboral División del trabajo Business organization Power structures Organizational culture labor disputes Social division of labor |
| title_short |
Relación poder y cultura organizacional desde la perspectiva sociológica |
| title_full |
Relación poder y cultura organizacional desde la perspectiva sociológica |
| title_fullStr |
Relación poder y cultura organizacional desde la perspectiva sociológica |
| title_full_unstemmed |
Relación poder y cultura organizacional desde la perspectiva sociológica |
| title_sort |
Relación poder y cultura organizacional desde la perspectiva sociológica |
| dc.creator.fl_str_mv |
Cadavid Correa, Daniela |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Saldarriaga Ríos, Juan Guillermo |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Cadavid Correa, Daniela |
| dc.subject.ddc.none.fl_str_mv |
650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general |
| topic |
650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general Cultura corporativa Conflictos laborales Sociobiología Sociología industrial División del trabajo Estructura de poder Cultura organizacional Organización empresarial Conflicto laboral División del trabajo Business organization Power structures Organizational culture labor disputes Social division of labor |
| dc.subject.other.none.fl_str_mv |
Cultura corporativa Conflictos laborales Sociobiología Sociología industrial División del trabajo |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Estructura de poder Cultura organizacional Organización empresarial Conflicto laboral División del trabajo Business organization |
| dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv |
Power structures Organizational culture labor disputes |
| dc.subject.proposal.none.fl_str_mv |
Social division of labor |
| description |
En este artículo se hace un acercamiento a los conceptos de estructura de poder y cultura organizacional, desde la perspectiva aportada por la Sociología. Abordando temas como el concepto de poder en la división social del trabajo y la generación de conflictos laborales motivados por la asimetría del poder en la relación obrero-patronal. 1 cadavid.daniela@hotmail.com Mediante un análisis de los tipos de organización social y dominación establecidos por el Sociólogo Alemán Max Weber, se logra determinar la naturaleza de las estructuras de poder y dominación como integradores de la estructura social. Llegando a la conclusión de que, el poder en las organizaciones posee un carácter relacional que se vincula directamente con la Cultura Organizacional en una relación de ambivalencia, donde uno se constituye en origen y resultado del otro. |
| publishDate |
2012 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2012 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2025-05-26T16:11:30Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2025-05-26T16:11:30Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.citation.none.fl_str_mv |
Cadavid Correa, D. (2012). Relación poder y cultura organizacional desde la perspectiva sociológica [Trabajo de grado profesional]. Universidad de san Buenaventura Medellín |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad de San Buenaventura |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad de San Buenaventura |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://bibliotecadigital.usb.edu.co/ |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10819/24880 |
| identifier_str_mv |
Cadavid Correa, D. (2012). Relación poder y cultura organizacional desde la perspectiva sociológica [Trabajo de grado profesional]. Universidad de san Buenaventura Medellín instname:Universidad de San Buenaventura reponame:Repositorio Institucional Universidad de San Buenaventura repourl:https://bibliotecadigital.usb.edu.co/ |
| url |
https://hdl.handle.net/10819/24880 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/closedAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_14cb |
| dc.rights.license.*.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| eu_rights_str_mv |
closedAccess |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_14cb Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.format.extent.none.fl_str_mv |
14 páginas |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad de San Buenaventura |
| dc.publisher.branch.spa.fl_str_mv |
Medellín |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Empresariales |
| dc.publisher.place.none.fl_str_mv |
Medellín |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de Negocios |
| institution |
Universidad de San Buenaventura |
| dc.source.other.none.fl_str_mv |
Biblioteca USB Medellín (San Benito): CD-2091t |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/2bae24d7-dde8-42e8-8593-a719f0472b15/download https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/7b014fd8-aa2e-4d64-b74c-5b8afb8ae763/download https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/202b0188-455a-4854-afe1-8a4d11836cb1/download https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/d68e18a8-acb0-4e05-a0ee-12c00d7b57fa/download https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/7a5318cd-6550-4eac-bfe1-519039f21936/download https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/cf8d2d37-4ce5-4461-991c-747b297f5427/download https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/040b8de8-0619-4e0b-8e56-d95891026763/download https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/1db390f2-b4f4-4d71-b52f-fd99d24dcae7/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
9c07007ef5d1cb3c8d6e3813e9c3881b e534177bc7c496dc11d127b8d3630139 3a93d01bf6abdcafc940d54fc48afc59 3b6ce8e9e36c89875e8cf39962fe8920 ce8fd7f912f132cbeb263b9ddc893467 bd03f95f7f2641adc6c00058314ecb7a e0854a0b139d8e0f29eacda39aa28558 96745831a17b7218151aa044803081d5 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombia |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1837099199318982656 |
| spelling |
Saldarriaga Ríos, Juan GuillermoCadavid Correa, Daniela2025-05-26T16:11:30Z2025-05-26T16:11:30Z2012En este artículo se hace un acercamiento a los conceptos de estructura de poder y cultura organizacional, desde la perspectiva aportada por la Sociología. Abordando temas como el concepto de poder en la división social del trabajo y la generación de conflictos laborales motivados por la asimetría del poder en la relación obrero-patronal. 1 cadavid.daniela@hotmail.com Mediante un análisis de los tipos de organización social y dominación establecidos por el Sociólogo Alemán Max Weber, se logra determinar la naturaleza de las estructuras de poder y dominación como integradores de la estructura social. Llegando a la conclusión de que, el poder en las organizaciones posee un carácter relacional que se vincula directamente con la Cultura Organizacional en una relación de ambivalencia, donde uno se constituye en origen y resultado del otro.This article makes an approach to the concepts of power structure and organizational culture, from the perspective provided by the Sociology. Addressing topics as the concept of power on the social division of labor and labor disputes motivated by the power asymmetry existent in labor /management relationship. By analyzing the types of social organization and domination established by the German sociologist Max Weber, was able to determine the nature of the structures of power and domination as integrators of social structure. Have concluding that the concept of power in organizations has a relational character that is directly linked to the organizational culture in an ambivalence based relationship where one is origin and outcome of the other one.PregradoAdministrador de Negocios14 páginasapplication/pdfCadavid Correa, D. (2012). Relación poder y cultura organizacional desde la perspectiva sociológica [Trabajo de grado profesional]. Universidad de san Buenaventura Medellíninstname:Universidad de San Buenaventurareponame:Repositorio Institucional Universidad de San Buenaventurarepourl:https://bibliotecadigital.usb.edu.co/https://hdl.handle.net/10819/24880spaUniversidad de San BuenaventuraMedellínFacultad de Ciencias EmpresarialesMedellínAdministración de Negociosinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Biblioteca USB Medellín (San Benito): CD-2091t650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia generalCultura corporativaConflictos laboralesSociobiologíaSociología industrialDivisión del trabajoEstructura de poderCultura organizacionalOrganización empresarialConflicto laboralDivisión del trabajoBusiness organizationPower structuresOrganizational culturelabor disputesSocial division of laborRelación poder y cultura organizacional desde la perspectiva sociológicaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionComunidad Científica y AcadémicaPublicationORIGINAL~$lacion_Poder_Cultura_Organizacional_Cadavid_2011.pdf~$lacion_Poder_Cultura_Organizacional_Cadavid_2011.pdfapplication/pdf162https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/2bae24d7-dde8-42e8-8593-a719f0472b15/download9c07007ef5d1cb3c8d6e3813e9c3881bMD51Relacion_Poder_Cultura_Organizacional_Cadavid_2011.docxRelacion_Poder_Cultura_Organizacional_Cadavid_2011.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document30638https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/7b014fd8-aa2e-4d64-b74c-5b8afb8ae763/downloade534177bc7c496dc11d127b8d3630139MD52Relacion_Poder_Cultura_Organizacional_Cadavid_2011.pdfRelacion_Poder_Cultura_Organizacional_Cadavid_2011.pdfapplication/pdf321201https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/202b0188-455a-4854-afe1-8a4d11836cb1/download3a93d01bf6abdcafc940d54fc48afc59MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8899https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/d68e18a8-acb0-4e05-a0ee-12c00d7b57fa/download3b6ce8e9e36c89875e8cf39962fe8920MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82079https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/7a5318cd-6550-4eac-bfe1-519039f21936/downloadce8fd7f912f132cbeb263b9ddc893467MD55TEXTRelacion_Poder_Cultura_Organizacional_Cadavid_2011.docx.txtRelacion_Poder_Cultura_Organizacional_Cadavid_2011.docx.txtExtracted texttext/plain26661https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/cf8d2d37-4ce5-4461-991c-747b297f5427/downloadbd03f95f7f2641adc6c00058314ecb7aMD56Relacion_Poder_Cultura_Organizacional_Cadavid_2011.pdf.txtRelacion_Poder_Cultura_Organizacional_Cadavid_2011.pdf.txtExtracted texttext/plain27970https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/040b8de8-0619-4e0b-8e56-d95891026763/downloade0854a0b139d8e0f29eacda39aa28558MD57THUMBNAILRelacion_Poder_Cultura_Organizacional_Cadavid_2011.pdf.jpgRelacion_Poder_Cultura_Organizacional_Cadavid_2011.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11067https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/1db390f2-b4f4-4d71-b52f-fd99d24dcae7/download96745831a17b7218151aa044803081d5MD5810819/24880oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/248802025-05-27 04:32:08.695http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttps://bibliotecadigital.usb.edu.coRepositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |