Relación poder y cultura organizacional desde la perspectiva sociológica

En este artículo se hace un acercamiento a los conceptos de estructura de poder y cultura organizacional, desde la perspectiva aportada por la Sociología. Abordando temas como el concepto de poder en la división social del trabajo y la generación de conflictos laborales motivados por la asimetría del poder en la relación obrero-patronal. 1 [e-mail] Mediante un análisis de los tipos de organización social y dominación establecidos por el Sociólogo Alemán Max Weber, se logra determinar la naturaleza de las estructuras de poder y dominación como integradores de la estructura social. Llegando a la conclusión de que, el poder en las organizaciones posee un carácter relacional que se vincula directamente con la Cultura Organizacional en una relación de ambivalencia, donde uno se constituye en origen y resultado del otro.

• Autores: Cadavid Correa, Daniela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/24880
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/24880
• Palabra clave: 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general; Cultura corporativa; Conflictos laborales; Sociobiología; Sociología industrial; División del trabajo; Estructura de poder; Cultura organizacional; Organización empresarial; Conflicto laboral; División del trabajo; Business organization; Power structures; Organizational culture; labor disputes; Social division of labor
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