Dinamismo de la alta gerencia en la gestión del talento humano como capital valioso

Este trabajo se elaboró con la finalidad de reconocer la importancia e influencia que tiene en el éxito y dinamismo de las organizaciones una alta gerencia enfocada en la gestión del talento humano como su capital más valioso, bajo la idea de que una organización para ser denominada exitosa depende de una alta gerencia que reconozca como vital una gestión empresarial más ligada a la gestión del talento humano. Puesto que hoy en día las organizaciones no solo se deben centrar en la habilidad que tienen sus gerentes para organizar, controlar y dirigir a las personas a su cargo. Sino que este va más allá, dado que también se deben preocupar por captar, gestionar, desarrollar, motivar y retener a sus empleados. De esta manera se busca dar una visión más integral en donde destaque el impacto positivo de poseer con un equipo de colaboradores competentes, comprometidos, e involucrados con las metas de la organización lo cual reflejara el sentido de pertenecía que tienen hacia las labores que están realizando. Por ende, si las organizaciones priorizan su talento humano y lo perciben como un activo que al día de hoy es considerado como un capital valioso dado al dinamismo que le otorga a las actividades empresariales y a la organización misma lograrán competitividad y éxito en el mercado.

• Autores: Salazar Arbeláez, Liana Marcela
• Tipo de recurso: Review article
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/12625
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/12625
• Palabra clave: 650 - Gerencia y servicios auxiliares::657 - Contabilidad; Tesis - contaduría pública; Dinamismo empresarial; Talento humano en las empresas; Gestión del talento humano; Dinamismo; Alta gerencia; Gestión; Talento humano; Capital valioso; Dynamism; Top management; Management; Human talent; Valuable capital
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