Propuesta de los elementos a tener en cuenta en la prevencion primaria primaria del Mobbing o acoso laboral en el contexto organizacional
Ubicación en Biblioteca USB Medellín (San Benito): CD-1326t .-- Grupo de Investigación Interdisciplinario para el Desarrollo e Investigación Continua en Psicología del Trabajo y las Organizaciones PSICORG
- Autores:
-
Zapata Vásquez, Lina Marcela
Restrepo Ochoa, Catalina
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2009
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/204
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10819/204
- Palabra clave:
- Acoso laboral
Autoridad (psicología)
Conflictos laborales
Psicologia organizacional
Legislación laboral
Mobbing
Prevención primaria
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Comunidad Científica y AcadémicaCastillo Parra, Ledy Eugeniadaa92b01-93d5-4ffe-a98d-a1ac2e41ad53-1Zapata Vásquez, Lina Marcela050d0142-aa6e-4bc5-a412-ce7ee198b7f3-1Restrepo Ochoa, Catalinae7053033-fce1-4788-81b8-9f0e752c7c7b-12011-11-01T23:48:26Z2011-11-01T23:48:26Z20092011Ubicación en Biblioteca USB Medellín (San Benito): CD-1326t .-- Grupo de Investigación Interdisciplinario para el Desarrollo e Investigación Continua en Psicología del Trabajo y las Organizaciones PSICORGEl siguiente trabajo además de presentar una revisión teórica sobre el tema donde no se pretende ser exhaustivos, pretender mostrar las bases conceptuales para plantear los principios y los aspectos a tener en cuenta en el diseño de una propuesta de prevención primaria del Mobbing o acoso laboral. La labor de prevención del fenómeno del Mobbing o acoso laboral es una tarea requiere ante todo un a una labor de concienciación de los diferentes agentes sociales, trabajadores, empresarios, aspecto que se cumple cuando se conoce bien el fenómeno, se hacer difusión de su impacto y efectos y se crea una "cultura" de intolerancia respecto al Mobbing.Recurso en lineaapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10819/204spaPsicologiaPsicologiaMedellinPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad de San Buenaventura - MedellinBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraAcoso laboralAutoridad (psicología)Conflictos laboralesPsicologia organizacionalLegislación laboralMobbingPrevención primariaPsicólogoPropuesta de los elementos a tener en cuenta en la prevencion primaria primaria del Mobbing o acoso laboral en el contexto organizacionalTrabajo de grado - PregradoTrabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPublicationORIGINALPropuesta_Elementos_Prevencion_Zapata_2009.pdfPropuesta_Elementos_Prevencion_Zapata_2009.pdfapplication/pdf581758https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/3c60db7e-e9f3-4261-b10b-1472d34acfb3/download81f82a5709c571d9ac55f7988b8f8100MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-816237https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/e0c1ef60-f6e5-4f31-b155-de48f64bfa47/downloade2dd342f2c351b678ff0101de2d0e3d8MD52TEXTPropuesta_Elementos_Prevencion_Zapata_2009.pdf.txtPropuesta_Elementos_Prevencion_Zapata_2009.pdf.txtExtracted texttext/plain182374https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/e7f39237-cd9c-4677-8529-33dc654d44e5/downloade9500a8d84eaa8d55c874d47cb972cdfMD53THUMBNAILPropuesta_Elementos_Prevencion_Zapata_2009.pdf.jpgPropuesta_Elementos_Prevencion_Zapata_2009.pdf.jpgGenerated 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