La globalización y el talento humano en el entorno competitivo

This article presents an analysis of reflection on the concept of globalization and how this leads to different changes in the organizations, today companies operate in a competitive market, which forces them to acquire advantages that help create value in their goods and services, differentiating i...

Full description

Autores:: Muñoz Zapata, Juliana Milena
Torres Londoño, Cristian Camilo

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2017

Institución:: Universidad de San Buenaventura

Repositorio:: Repositorio USB

Idioma:: spa

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description	This article presents an analysis of reflection on the concept of globalization and how this leads to different changes in the organizations, today companies operate in a competitive market, which forces them to acquire advantages that help create value in their goods and services, differentiating itself from others existing on the market, allowing an expansion of their horizons. In this context the human factor is simply perceived as a mean of production; annulling its own growth and self-realization. However, this article attempts to demonstrate how human resources can become the key factor in the organizations, this if companies manage to stimulate it by employee motivation and a pleasant working environment. The motivation within a workplace is defined as the process that activates, guides and encourages the actions and behavior of employees; This is where the challenge for business leaders arises: to understand how the current economy works and dynamically manage the needs of each employee in order for them motivated to give every day their best.
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However, this article attempts to demonstrate how human resources can become the key factor in the organizations, this if companies manage to stimulate it by employee motivation and a pleasant working environment. The motivation within a workplace is defined as the process that activates, guides and encourages the actions and behavior of employees; This is where the challenge for business leaders arises: to understand how the current economy works and dynamically manage the needs of each employee in order for them motivated to give every day their best.El presente artículo plantea un análisis de reflexión sobre el concepto de globalización y como este lleva a los diferentes cambios al interior de las organizaciones, hoy en día las empresas actúan dentro de un mercado competitivo, que las obliga a adquirir ventajas que ayuden a generar valor en sus bienes y servicios, diferenciándose de otros existentes en el mercado, permitiendo así una ampliación de sus horizontes. En este contexto el factor humano se ha percibido simplemente como un medio de producción; anulando su propio crecimiento y autorrealización. No obstante, dentro de este artículo se intenta demostrar como el recurso humano, puede llegar a ser el factor clave dentro de las organizaciones, eso sí, cuando las empresas logran impulsarla por medio de la motivación laboral y el clima organizacional. La motivación dentro de un ámbito laboral es definida como el proceso que activa, orienta e impulsa las acciones y el comportamiento de los colaboradores; Es allí donde surge el reto para los líderes empresariales: entender cómo funciona la economía actual y dentro de este ámbito gestionar de manera dinámica las necesidades de cada empleado, con el fin, de que estos se sientan impulsados y motivados para dar cada día lo mejor de sí, logrando de esta manera un incremento de la productividad y, generar una ventaja competitiva ante el resto de compañías.pdf16 páginasRecurso en lineaapplication/pdfMuñoz J., & Torres C. (2017). La Globalización y el Talento Humano en el Entorno Competitivo. (Trabajo de grado Administración de Negocios). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Ciencias Empresariales, Medellín.http://hdl.handle.net/10819/4359spaCiencias Administrativas, Económicas y ContablesAdministración de EmpresasMedellínAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Bauman, Z. (2002). Modernidad Líquida. Buenos Aires: Fondo de Cultura Económica.Calderón Hernández, G. (2004). Lo estratégico y lo humano en la dirección de las personas. Pensamiento y Gestión, 16, 158-176.Chanlat, J. F. (2004). Ciencias Sociales y Administración. En defensa de una antropología general. Medellín: Fondo Editorial Eafit.Chiavenato, I. (2009). Administración de Recursos Humanos. Rio de Janeiro: Elsevier .Cruz Kronfly, F. (2008). Del hombre como fin al hombre como medio en la producción. Cali: Racionalidad instrumental y gestión.Daft, R. (1992). Organizaciones: el comportamiento del individuo y de los grupos. México: Limusa.Krech, D., Crutchweld, R., & Ballachey, E. (1962). Individual in Society. Nueva York: McGraw Hill.Largacha-Martínez, C., Pinzón, A., & León, E. (2015). La fusión de la gerencia humanista y el aprendizaje organizacional producen organizaciones sostenibles y de excelencia. Revista EAN(78), 74-91.Max-Neef, M., Elizalde, A., & Hoppenhayn, M. (2006). Desarrollo a escala humana. Barcelona: Icara.Muñoz, J. C. (2009). A propósito del sentido de lo humano en la empresa:¿utopía o realidad?, la disonancia entre la retórica del discurso administrativo y las prácticas de gestión humana. Gestión y Región(8), 7-35Ramírez Ospina, D. E. (2003). Economía Política del Trabajo. Revista Talento, 89-102.Romero, A. (2007). La Globalización y su Impacto en el Desarrollo Humano. Entelequia. Revista Interdisciplinar(5), 247-271.Tremblay, M., & Simard, G. (2005). La movilización de los recursos humanos: una fuerza colectiva basada en relaciones de reciprocidad. Acádemia. Revista Latinoamericana de Administración(35), 67-84Varela Barrios, E. (2003). Flexibilidad, desregulación y cambios en el mundo del trabajo. Revista Talento(1), 11-30.Wei-ping, W., & Yuan-Duen, L. (2001). Participatory management and industrial relations climate: a study of Chinese, Japanese and US firms in Taiwan. The International Journal of Human Resource Management, 12(5), 827-844.Universidad de San Buenaventura - MedellínBiblioteca USB Medellín (San Benito): CD-4300tBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraGlobalizaciónCompetitividadMotivaciónRecursos humanosDesarrollo humanoGlobalizationCompetitivenessMotivationHuman resourceHuman developmentInteligencia competitivaGlobalizaciónMotivación del empleadoCompetitividadTalento humanoDesarrollo humanoAdministrador de EmpresasLa globalización y el talento humano en el entorno competitivoTrabajo de grado - PregradoTrabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPublicationORIGINALGlobalizacion_Talento_Humano_Munoz_2017.pdfGlobalizacion_Talento_Humano_Munoz_2017.pdfapplication/pdf195456https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/54ddb93e-ce60-4e97-ac2f-b56d123e6bd2/downloadce94a73b110b268c0fae5521c7ca968cMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82071https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/fab4a598-b684-4fdf-9dc1-40ea81bd17b0/download0c7b7184e7583ec671a5d9e43f0939c0MD52TEXTGlobalizacion_Talento_Humano_Munoz_2017.pdf.txtGlobalizacion_Talento_Humano_Munoz_2017.pdf.txtExtracted texttext/plain32281https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/24e0fa4d-1b1f-41e5-8148-64f74996a1ec/download92943b701601a4eb333f451ac4e26888MD53THUMBNAILGlobalizacion_Talento_Humano_Munoz_2017.pdf.jpgGlobalizacion_Talento_Humano_Munoz_2017.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6709https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/e7d62a54-7eb0-42d2-a5f0-478f9372e276/download30d24d01a8a95440fc129820511f8105MD5410819/4359oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/43592023-02-22 14:37:59.901http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://bibliotecadigital.usb.edu.coRepositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombiabdigital@metabiblioteca.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

La globalización y el talento humano en el entorno competitivo

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